Get Adobe Flash player

النشرة الإخبارية

- A + A

أسئلة و أجوبة

Version imprimableEnvoyer à un ami
  ملأ الاستمارة و إيداعها بوكالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي مرفوقة بالوثائق التالية : - محضر مفتش الشغل أو مفتش الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي في حالة عدم ملا الإطار الخاص  باستمارة التعويض عن فقدان الشغل من طرف المشغل (مرجع26-1-310) - نسخة من بطاقة التعريف الوطني اذا لم يتم التعريف برقم  البطاقة - شهادة بنكية خاصة برقم حساب المؤمن له (الحساب المفتوح بالمغرب) او بيان التعريف البنكي.
Version imprimableEnvoyer à un ami
  • التوفر على تأمين لا تقل عن 780 يوما خلال 36 شهرا السابقة لفقدان الشغل، منها 260 يوما خلال 12 شهرا السابقة لتاريخ فقدان العمل.
  • فقدان الشغل لظروف خارجة , عن إرادة المؤمن.
  • إيداع طلب التعويض عن فقدان الشغل في أجل لا يتجاوز 60 يوما ابتداء من تاريخ فقدان العمل .
Version imprimableEnvoyer à un ami
 
  • يقدر المبلغ الشهري للتعويض 70 في المائة من الأجر المرجعي ( متوسط الأجور الشهرية المصرح بها خلال 36 شهرا الأخيرة) دون تجاوز الحد الأدنى للأجر المعمول به.
Version imprimableEnvoyer à un ami
  • يصرف هذا التعويض لمدة أقصاها 6 أشهر
Version imprimableEnvoyer à un ami
  • يجب إيداع الطلب خلال أجل لا يتعدى 60 يوما ابتداء من يوم فقدان العمل.
Version imprimableEnvoyer à un ami
  • طلب التعويض عن فقدان الشغل المطبوع مرجع 310.1.26 معبأ من طرف آخر الشغل .
  • بطاقة التسجيل من طرف آخر مشغل بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي .
  • بطاقة التعريف الوطنية .
Version imprimableEnvoyer à un ami
 
  • تعتبر فترة التعويض بمثابة مدة تأمين تخول الحق في التعويض عن المرض و التعويضات العائلية و تؤخذ كذلك بعين الاعتبار في احتساب الحق في راتب التقاعد.
Version imprimableEnvoyer à un ami
بالذهاب إلى أقرب وكالة لصندوق الضمان الاجتماعي وتقديم الوثائق التالية:
  • طلب التسجيل (المطبوع مرجع: 06-1-321) موقع ومختوم من طرف رب العمل
    نسخة من بطاقة التعريف الوطنية أو أي وثيقة بديلة.
  • صورتان  للتعريف (5سم * 6 سم)
  • نسخة من بطاقة التعريف الوطنية او الالكترونية او نسخة من عقد الازدياد
  • بيان التعريف البنكي  يحمل اسم ولقب الأجير او نموذج شيك او شهادة بنكية في حالة التصريح ببيان التعريف البنكي
Version imprimableEnvoyer à un ami
يتوجب تقديم طلب لتصحيح هذه الوضعية لوكالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي يفيد بوجود بطاقتين للتسجيل للمؤمن عليه مصحوب ببطاقة التسجيل تحمل الرقم المزمع إلغاءه.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يجب عليك الاتصال بأقرب وكالة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي وتقديم طلب تصحيح (المطبوع مرجع: 321.3.10)  معبأ وموقع من طرفك مع إرفاقه بالوثائق المطلوبة المشار إليها في القائمة على ظهر المطبوع.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يتوجب عليك الاتصال بأقرب وكالة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي وتقديم الوثائق التالية:
•  صورة شخصية حديثة؛
• صورة من بطاقة التسجيل المفقودة أو أي وثيقة إدارية تحمل رقم تسجيلك.
Version imprimableEnvoyer à un ami
إن الأشخاص المستفيدين من برامج إنعاش التشغيل للوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل و الكفاءات ابتداء من21 مارس2018 يعتبروا خاضعين لنظام التغطية الصحية الإجبارية للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي طيلة مدة 24 شهرا التي تلي تاريخ إبرام العقدة كما أن أداء الاشتراكات المتعلقة بالتغطية الصحية الإجبارية لهاته الفئة تكفله الدولة (قسط المشغل و قسط الأجير).
Version imprimableEnvoyer à un ami
لديك ثلاث إمكانيات:
• زيارة الموقع الإلكتروني:www.cnss.ma
البحت في تطبيق المحمول MA CNSS
الاتصال بالمجيب الالي 0802030100
• الاتصال بمركز الاتصال "ألو الضمان" على الرقم: 080.203.33.33/080.200.72.00،
• التوجه إلى أقرب وكالة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي وتقديم بطاقة تسجيلك.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يمكنك تقديم شكاية لأقرب وكالة لصندوق الضمان الاجتماعي مع الإدلاء بالوثائق التي تثبت عملكم مع المشغل المشتكى به، مثل بطاقة العمل أو ورقة أداء الراتب أو غيرها.
Version imprimableEnvoyer à un ami
أي أجير توقف عن العمل، ولم تعد تتوفر فيه شروط الخضوع لنظام الضمان الاجتماعي. هذه الإمكانية تمنح للمؤمن له لتمكينه من الحفاظ على حقوقه في التغطية الاجتماعية خاصة التقاعد والتأمين الصحي.
Version imprimableEnvoyer à un ami
بإمكان جميع المؤمنين الانخراط بنظام التامين الاختياري شريطة التوفر على الشروط المحددة في  الفصل 5 من الظهير رقم 17.02 المعدل والمتمم للظهير رقم 184-72-1 الصادر بتاريخ 1972/07/27
هذه الشروط هي :
- إثبات التسجيل في النظام الإجباري خلال 1080 يوماً على الأقل، متتالية أو غير متتالية (ثلاث سنوات ونصف تقريباً إذا كان المؤمن له مصرحاً به بطريقة منتظمة للوقت المحدد)؛
- الانقطاع عن مزاولة أي نشاط مأجور؛
- إيداع طلب الاكتتاب في التأمين الاختياري خلال أجل أقصاه 12 شهراً، انطلاقاً من تاريخ الانقطاع عن العمل.
 يجب على المؤمن له تقديم طلب الاكتتاب في التأمين الاختياري (المطبوع 01-1-319) لأي وكالة من اختياره، مرفوقاً بالوثائق التالية:
- شهادة الانقطاع عن العمل المأجور مسلمة من طرف آخر مشغل أو تصريح بالشرف مصادق عليه؛
- شهادة الحياة لا تتجاوز 3 أشهر؛
- نسخة من بطاقة التسجيل لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي؛
- نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف.
Version imprimableEnvoyer à un ami
تبلغ نسبة الاشتراك بالتأمين الاختياري 12.89٪ ويتم احتسابها انطلاقا من راتب الشهر الأخير الخاضع للتأمين الإجباري، ولا يجب أن يقل هذا الراتب في أي حال من الأحوال عن الحد الأدنى للأجر المعمول به بالقطاع الصناعي والتجاري وقطاع الخدمات أو الحد الأدنى للأجر المعمول به في القطاع الزراعي.
Version imprimableEnvoyer à un ami
بإيداع الوثائق التالية لدى أقرب وكالة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي:
• إشعار بالانقطاع عن العمل يتم إيداعه في أجل لا يتعدى 30 يوما ابتداء من تاريخ الانقطاع عن العمل؛
• طلب الحصول على التعويضات اليومية عن المرض خلال مدة أقصاها 6 أشهر ابتداء من تاريخ التوقف عن العمل.
Version imprimableEnvoyer à un ami
إذا كان التأخير يرجع إلى ظرف قهري، يجب عليك تقديم طلب استعطاف لدى أقرب وكالة.
Version imprimableEnvoyer à un ami
  • مدة التعويض: يصرف التعويض ابتداء من اليوم الرابع وطوال 52 أسبوعا على الأكثر خلال 24 شهرا الموالية لبداية العجز؛
  • مبلغ التعويض: 2/3 الأجر اليومي المتوسط الخاضع للاشتراك والمقبوض خلال 6 أشهر السابقة لابتداء العجز.
Version imprimableEnvoyer à un ami
ثلثي متوسط الأجر اليومي الخاضع للاشتراك والمصرح به خلال الستة أشهر الأخيرة السابقة لابتداء العجز عن العمل، ابتداء من اليوم الرابع ولمدة 52 أسبوعا على حد أقصى خلال 24 شهرا التي تلي الانقطاع عن العمل، ولا يمكن بأي حال من الأحوال أن يقل مبلغ التعويض عن ثلثي الحد الأدنى للأجر المعمول به.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يتوجب عليك إيداع الوثائق التالية لدى أقرب وكالة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي:

• إشعار بالانقطاع عن العمل في مدة لاتتعدى 30 يوما ابتداء من تاريخ التوقف عن العمل؛
• طلب الحصول على التعويضات اليومية للولادة خلال فترة لا تتعدى 9 أشهر من تاريخ التوقف عن العمل.
Version imprimableEnvoyer à un ami
  • بالنسبة للإشعار بالانقطاع عن العمل: يتم إيداعه في أجل لا يتعدى 30 يوما ابتداء من تاريخ الانقطاع عن العمل؛
  • طلب التعويضات اليومية عن الولادة: يتم إيداعه في أجل أقصاه 9 أشهر ابتداء من تاريخ التوقف عن العمل.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يتوجب عليك تقديم طلب عادي لدى أقرب وكالة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للحصول على التعويض اليومي عن الولادة.
Version imprimableEnvoyer à un ami
إذا كان التأخير راجع إلى ظرف قهري، يتوجب عليك تقديم طلب استعطاف لدى أقرب وكالة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
Version imprimableEnvoyer à un ami
- مبلغ التعويض: %100  من متوسط الأجر اليومي الخاضع للاشتراك و المقبوض خلال الستة أشهر السابقة للتوقف عن العمل بسبب الولادة;
- مدة التعويض: أربعة عشر أسبوعا (98 يوم).
Version imprimable
Version imprimableEnvoyer à un ami
سيتم التعويض عن ملف المرض فيما يخص المدة التي تسبق الولادة أما الفترة التي تلي الوضع فسيتم التعويض عنها في إطار التعويض الخاص بالولادة.
Version imprimableEnvoyer à un ami
نعم، عن طريق تقديم إشعار استئناف العمل لأقرب وكالة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
Version imprimableEnvoyer à un ami

للاستفادة من هذه التعويضات، يتعين على الأجير المؤمن له
- إثبات 108 أيام من الاشتراك، متصلة أو غير متصلة خلال 6 أشهر من تسجيله؛
- إثبات أجرة شهرية لا تقل على %60  من الحد الأدنى للأجور؛
سن الطفل يجب أن لا يتجاوز
- 12 سنة بالنسبة للطفل المتكفل به والمقيم بالمغرب؛
- 18 سنة بالنسبة للطفل المستفيد من تكوين مهني؛
- 21 سنة بالنسبة للطفل الحاصل على البكالوريا والذي يتابع دراسته الجامعية بالمغرب أو بالخارج؛
- لا يشترط تحديد السن بالنسبة للأطفال في وضعية إعاقة ولا يتوفرون على دخل قار.

Version imprimableEnvoyer à un ami
300 درهم لكل طفل بالنسبة للأطفال الثلاثة الأوائل و36 درهم لكل طفل بالنسبة للأطفال الأخرين.
Version imprimableEnvoyer à un ami
في حالة عدم تقديم شهادات حياة الأطفال أو شهاداتهم المدرسية أو التعليمية فيما يخص الأطفال الذين تزيد أعمارهم عن 12 سنة.
Version imprimableEnvoyer à un ami
تقديم شكوى لأقرب وكالة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
Version imprimableEnvoyer à un ami
إذا كان زوجك يستفيد من تأمين الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي فهو من يحق له الاستفادة من التعويضات العائلية. يمكنك الاستفادة من التعويضات العائلية إذا كان زوجك يمارس نشاطا غير مأجور أو متوقف عن العمل أو في حالة وفاته أو في حالة الطلاق إذا تم منحك حق حضانة الأطفال.
Version imprimableEnvoyer à un ami
نعم،يكفي تقديم شهادته المدرسية كل سنة حتى بلوغه 21 سنة.
Version imprimableEnvoyer à un ami
نعم، و من أجل ذلك يجب عليك تقديم الوثائق التالية:
• شهادة الحياة الجماعية
؛
• نسخة من رسم ولادة الطفل؛
• الشهادة المدرسية للطفل.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يتوجب عليك تقديم إشعار بالتوقف عن الدراسة لأقرب وكالة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يمكنك الاستفادة من التعويضات العائلية إذا كان عمر ابنك يتراوح ما بين 12 و 18 سنة ويتابع دراسته في إحدى المؤسسات التابعة لمكتب التكوين المهني. ويظل هذا الحق قائما إذا كان ابنك الذي يتراوح عمره ما بين 18 و 21 سنة حاصل على شهادة الباكالوريا ويتابع دراسته العليا لدى مؤسسة تابعة لمكتب التكوين المهني.
Version imprimableEnvoyer à un ami
  • الإدلاء بوثيقة تثبت هوية المؤمن له مع رقم تسجيله بالصندوق الوطني للضمان الاجماعي؛
  • نسخة مصادق عليها من عقد الزواج؛
  • شهادة تثبت مزاولة أو عدم مزاولة أي نشاط مهني بالنسبة للزوج(ة)؛
  • بالإضافة إلى نسخة من بطاقة التعريف الوطنية للزوج (ة).
Version imprimableEnvoyer à un ami
يتوجب الإدلاء بنسخة مصادق عليها من عقد الطلاق لأقرب وكالة للضمان الاجتماعي مع الإشارة إلى هوية المؤمن له و الزوج(ة) السابق(ة).
Version imprimableEnvoyer à un ami
يحدد القانون 65.00 المتعلق بمدونة قواعد التغطية الطبية الأساسية،
 
  A التأمين الإلزامي الصحة، الذي يديره الصندوق الوطني قصر منظمات الرعاية الاجتماعية (CNOPS)، إلى:
- المسؤولون وموظفو الدولة،
 
- السلطات المحلية،
 
- المؤسسات العامة
 
- والأشخاص القانونية من القانون العام.
 
  A التأمين الصحي الإلزامي، الذي يديره الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (NSSF)، لصالح الأشخاص الخاضعين لنظام الضمان الاجتماعي المعمول به في القطاع الخاص.
  منظم من التأمين الصحي الإجباري عن طريق الوكالة الوطنية للتأمين الصحي (أنام).
هذا الرمز هو أساس الحماية الاجتماعية في مجال الصحة.
Version imprimableEnvoyer à un ami
عبر الامكانيات الثلاثة التالية:
  • زيارة الموقع الالكتروني: www.cnss.ma
  • الاتصال بمركز الاتصال "ألو الضمان" على الرقم: 080.203.33.33/080.200.72.00.
  • الاتصال بأقرب وكالة تابعة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي مصحوبا ببطاقة التعريف الوطنية.
Version imprimableEnvoyer à un ami
في عيد ميلادك الستين اذا كنت مؤمّنا عاديا أو في عيد ميلادك الخامس و الخمسين إذا كنت عامل منجم وتثبت أنك قد عملت بالمناجم لمدة 5 سنوات على الأقل. أجال الايداع هو 6 أشهر ابتداءا من تاريخ بلوغك ستين سنة، بشرط ايقاف كل نشاط يؤدى عنه أجرة.
إذا تم إيداع طلب معاش الشيخوخة بعد انقضاء هذا الأجل، يصبح المعاش ساري المفعول ابتداء من اليوم الأول من الشهر الموالي للتوصل بالطلب من طرف الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
Version imprimableEnvoyer à un ami
- يعادل مبلغ المعاش %50  من معدل الأجر الشهري الخاضع للاشتراك بالنسبة لـلمؤمن له المتوفر على 3240 يوما من التأمين، وتتم زيادة %1 على هذا المبلغ بالنسبة لكل مدة من التأمين تبلغ 216 يوما علاوة على 3240 يوما دون تجاوز 70%.
- المبلغ الأدنى الشهري لراتب الشيخوخة محدد في 1000 درهم؛
- يحدد معدل الأجرة الشهرية الذي يتخذ أساسا لاحتساب المعاش باعتباره الجزء السادس والتسعون من مجموع الأجور المفروض عليها الاشتراك والمقبوضة من لدن المؤمن له خلال الستة والتسعين شهرا المصرح به السابقة لأخر شهر مدني من التأمين قبل بلوغ سن القبول للاستفادة من معاش التقاعد.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يكفي إيداع شهادة  تثبت توفركم على تغطية صحية لدى مؤمنكم الخاص لأقرب وكالة تابعة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
Version imprimableEnvoyer à un ami
من أجل الاستفادة من التقاعد المبكر يجب:
- أن يكون عمر المستفيد 55 سنة وأكثر دون أن يصل 60 سنة؛
- أن يكون المستفيد متوفرا، على الأقل، على 3240 يوم من الاشتراك؛
- أن يتوفر المستفيد على 54 يوم من الاشتراك خلال الستة أشهر السابقة لطلب التقاعد النسبي؛
- أن يتوفر المستفيد على موافقة المشغل (هذا الشرط ليس ضروريا بالنسبة لفئة البحارة الصيادين)؛
- أداء مبلغ المنحة.
Version imprimableEnvoyer à un ami
لا، مشغلكم هو الذي يتوجب عليه القيام بالإجراءات اللازمة و أداء المنحة.
Version imprimableEnvoyer à un ami
نعم، عندما يكون هذا العجز غير ناتج عن حادث شغل أو مرض مهني شريطة التوفر على فترة تأمين لا تقل عن 1080 يوما،  منها 108 يوما خلال الإثنى عشر شهرا السابقة لبداية العجز عن العمل.
في حالة ما إذا كان العجز ناتجا عن حادث غير حادث الشغل، يتم الاعتراف بالحق في المعاش  بدون شرط  على أن يكون التأمين مفروضا على المصاب عند تاريخ وقوع الحادث.
Version imprimableEnvoyer à un ami

- يعادل مبلغ المعاش %50   من معدل الأجر الشهري الخاضع للاشتراك بالنسبة لـلمؤمن له المتوفر على فترة تأمين تتراوح مابين 1080 و 3240 يوما، وتتم زيادة %1 على هذا المبلغ بالنسبة لكل مدة من التأمين تبلغ 216 يوما علاوة على 3240 يوما دون تجاوز%70؛          
- إذا كان المصاب بعجز مضطر للاستعانة المستمرة بشخص آخر، تتم زيادة مبلغ المعاش ب %10  من معدل الأجرة الشهرية الذي تم احتساب قيمة المعاش على أساسه؛
- المبلغ الأدنى الشهري لراتب الشيخوخة محدد في 1000 درهم؛
- يحدد معدل الأجرة الشهرية الذي يتخذ أساسا لاحتساب المعاش باعتباره الجزء الثاني عشر أو ستين من مجموع الأجور المفروض عليها واجب الاشتراك والمقبوضة خلال الإثنى عشر شهرا أو الستين شهرا المصرح السابقة لأخر شهر مدني من التأمين قبل بداية العجز عن العمل

 
Version imprimableEnvoyer à un ami
في حالة ما اذا كان العجز ناتجا عن حادث غير حادث شغل، يتم الاعتراف بالحق في المعاش بدون شرط إذا كان مفروضا عليه التأمين عند تاريخ وقوع الحادث.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يتوجب الاتصال بأقرب وكالة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي من أجل تقديم طلب الاستفادة من معاش المتوفى عنهم و التعويض عن الوفاة (لمعرفة الوثائق المكونة للملف، المرجو زيارة فضاء المؤمن له على الموقع الالكتروني: http://www.cnss.ma/fr/content/pension-de-survivants ).
Version imprimableEnvoyer à un ami
التعويض عن الوفاة، معاش المتوفى عنهم، والتعويضات العائلية في حالة وجود أطفال يتوفرون على الشروط المخولة لهذه المنفعة، وكذلك حق الاستفادة من التامين الأساسي عن المرض.
Version imprimableEnvoyer à un ami
أجال التعويض عن الوفاة هو 9 أشهر ابتداء من تاريخ الوفاة،  أما أجال راتب المتوفى عنهم فهو محدد في 12 شهرا.
Version imprimableEnvoyer à un ami
لتقديم شكوى، يتوجب عليك زيارة الموقع الإلكتروني: www.cnss.ma، البحت في تطبيق المحمول MA CNSS، الاتصال بمركز الاتصال "ألو الضمان" على الرقم : 080.203.33.33/080.200.72.00،أو الاتصال بأقرب وكالة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يقوم الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، سنويا، بعملية مراقبة المستفيدين من معاش الشيخوخة للتأكد من أنهم مازالوا على قيد الحياة . يقوم الصندوق بإشعار المستفيدين عن طريق البريد وكذلك عبر الجرائد الوطنية.
Version imprimableEnvoyer à un ami
نعم، عملية الانخراط بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي هي إلزامية بالنسبة لكل مقاولة خاضعة لنظام الضمان الاجتماعي بالقطاع الخاص. على إثر هذه العملية، يمنح لها الصندوق رقم انخراط يعتبر بمثابة اعتراف إداري بهويتها وتسجيلها و ارتباطها بالنظام.
Version imprimableEnvoyer à un ami
القطاعات الخاضعة لنظام الضمان الاجتماعي هي: قطاع الصناعة، التجارة، الخدمات، المهن الحرة، المجال الجمعوي أو التعاوني، قطاع الفلاحة والاستغلال الغابوي، قطاع الصناعة التقليدية و قطاع الصيد البحري.
في كل هذه الحالات وكيفما كان الشكل القانوني لمقاولتك، يتوجب عليك عند توظيف أول مستخدم، القيام، داخل أجل شهر، بإجراءات الانخراط وتسجيل مستخدميك لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
Version imprimableEnvoyer à un ami
للقيام بانخراط مقاولتك، يتوجب عليك إيداع طلب الانخراط لدى أقرب وكالة لمحل عملك التابعة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي،  مرفقا بالوثائق المشار إليها على فضاء " المشغل" على الموقع الالكتروني: www.cnss.ma
Version imprimableEnvoyer à un ami
يتوجب على كل مشغل الإشارة إلى رقم الانخراط الخاص به في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي على جميع وسائل الاتصال المستعملة من طرف الشركة كالأوراق المعنونة والرسائل والفواتير والمراسلات و نموذج الطلبية والأسعار، الى آخره...
Version imprimableEnvoyer à un ami
يتوجب على كل مقاولة منخرطة، تبليغ الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي في آجال شهر واحد بالوقائع الاتية:
  • التعديلات المحدثة على الشكل القانوني للمقاولة.
  • تغييرات ضمن المتصرفين أو المسيرين.
  • تغيير عنوان المقاولة.
  • التوقف المؤقت عن العمل.
  • الاغلاق النهائي للمقاولة.
Version imprimableEnvoyer à un ami
تعتبر عملية تسجيل مستخدميك بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي إلزاما قانونيا. كما أن رقم التسجيل الممنوح لمستخدمك من طرف الصندوق هو الوسيلة التي تسمح بتعريفه كمؤمّن له اجتماعي، تسجيل التصريحات الخاصة بالأجور و حماية حقوقه. لذلكن يتوجب عليك:
  • التصريح بجميع مستخدميك مهما كانت المدة التي قد أمضوها بمقاولتك.
  • إظهار رقم تسجيل مستخدمك ببطاقة عمله وورقة الأداء وكل الوثائق المهنية.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يتوجب عليك تقديم ملف التسجيل الخاص بكل مستخدم لوكالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي التابعة لها مقاولتك. ويتكون هذا الملف من:
  • طلب التسجيل (مطبوع يتم تحميله على الموقع الإلكتروني للصندوق أو سحبه من أقرب وكالة)
  • نسخة من بطاقة التعريف الوطنية أو أي وثيقة أخرى بديلة.
  • صورتان حديثتان.
ليكن في علمك أنه إن لم تقم بتسجيل مستخدمك، فهذا الأخير له الحق بأن يتقدم بطلب لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي من أجل تسجيله و انخراط مقاولتك في حلة ما كانت غير منخرطة.
Version imprimableEnvoyer à un ami
عند توظيف كل مستخدم جديد، تأكد أنه لا يتوفر على رقم تسجيل سابق بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي حيث أن هذا الرقم يبقى صالحا طوال المسار المهني، كما أن التسجيل المزدوج يؤثر سلبا على حقوقه.
لا تنسى أبدا، عند التصريح بمستخدميك عن طريق البوابة ضمانكم أو ورقة التصريح بالأجور، أن تبين بوضوح رقم تسجيل كل مستخدم لأن التصريح دون الإشارة إلى رقم التسجيل يحرمهم من الاستفادة من المنافع التي يقدمها الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
إن استفادة مستخدميك من مختلف التعويضات مرتبط بعملية تسجيلهم و التصريح بأجورهم و أداء المساهمات المستحقة، بشكل منتظم، للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يعتبر التصريح بأجور المستخدمين إلزاميا، حيث يجب على كل مشغل أن يقدم تصريحا منتظما بالأجور المدفوعة لمستخدميه. ويتم القيام بذلك عن طريقة البوابة ضمانكم أو عن طريق ورقة التصريح بالأجور.  وعليه، يجب عليك:
  • القيام بالتصريح بالمستخدمين الجدد مع الإشارة إلى أسماءهم وكذا أرقام تسجيلهم على ورقة التصريح بالأجراء الجدد؛
  • الاستمرار في استعمال ورقة التصريح بالأجراء الجدد من أجل التصريح بالمستخدمين الجدد، إلى حين ظهور أسماءهم على ورقة التصريح بالأجراء المعدة سلفا من طرف الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يجب أن تشتمل ورقة التصريح بالأجراء الجدد على المعلومات الآتية:
  • رقم الانخراط الخاص بمقاولتك.
  • اسم المقاولة أو عنوانها
  • مجال عملها.
  • الشهر المصرح به بالنسبة للقطاع الغير الفلاحي أو الدورة المصرح بها بالنسبة للقطاع الفلاحي.
  • رقم وعدد الصفحات المعبأة
  • رقم التسجيل والاسم والنسب لكل مستخدم في المقاولة.
  • عدد أيام العمل، في حدود 26 يوما للعمل شهريا.
  • مبلغ الأجر الإجمالي المتقاضى.
  • مبلغ الأجر الإجمالي المتقاضى في حدود السقف المعمول به.
  • المبالغ المتراكمة
  • تاريخ، ختم وتوقيع المقاولة.
بالنسبة للأجراء الآخرين، يقوم الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، بشكل شهري، بإصدار ورقة التصريح بالأجور المتعلقة بكل شهر على أساس المعلومات التي توصل بها منكم عن طريق ورقة التصريح بالأجراء الجدد الخاصة بالشهور السابقة.
عند القيام بعملية التصريح بالأجور على ورقة التصريح بالأجراء المعدة سلفا من لدن الصندوق، يجب تعبئة المعلومات التالية، بشكل واضح ومقروء:
 
  • مبلغ الأجر الإجمالي المتقاضى.
  • مبلغ الأجر الإجمالي المتقاضى في حدود السقف المعمول به.
  • مجموع الأجور المصرح بها بالصفحة.
  • مبلغ الأجور المتراكمة
تاريخ ، ختم وتوقيع المقاولة.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يتوجب عليك أن تولي اهتماما خاصا لهذه العملية:
 
  • ملا  الإطار الخاص في الخانة المقابلة لوضعية كل مستخدم ( SO: مغادر، DC: متوفى، IT: أمومة، IL: مرض، AT: حادث عمل، CS: إجازة بدون أجر، MS: محتفظ به دون أجر ، MP: مرض مهني).
  • تأكد من صحة رقم الانخراط لمقاولتك ورقم تسجيل كل مستخدم من مستخدميك.
  • تأكد من توقيع وختم ورقة التصريح.
  • اتبع التعليمات الواردة على ظهر ورقة التصريح بالأجور.
  • قم بتبليغ الوكالة التابعة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بأي تغيير يطرأ على عنوان مقاولتك لضمان التوصل المنتظم بورقة التصريح بالأجور الخاصة بها.
  • اتصل بوكالة الصندوق التابعة لها مقاولتك في حالة عدم التوصل بورقة التصريح بالأجور.
  • أرسل أوراق التصريح بالأجور المعبأة بشكل صحيح داخل الآجال القانونية المحددة إلى العنوان التالي:
الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي
صندوق البريد 2023- محطة الدار البيضاء 20300 الدار البيضاء.
Version imprimableEnvoyer à un ami
في حالة عدم تعبئتكم للتصريح بالأجور بشكل صحيح و كامل، سيتم إعادته إليكم من أجل تصحيحه أو إعطاء معلومات إضافية مما سيؤدي إلى:
  • تأخير في استغلال تصريحات الأجور الخاصة بكم من طرف الصندوق.
  • تأخير في أداء تعويضات الصندوق الخاصة بمستخدميكم.
Version imprimableEnvoyer à un ami
إذا كان المستخدم الذي يعمل لديكم من جنسية أجنبية، فإنكم، تكونون أمام حالتين:
  • تطبيق أحكام القوانين السارية المفعول في بلد العمل، ومن ثم يتوجب عليكم أن تقوموا بتسجيل المستخدم المعني بالأمر بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي والتصريح به كسائر المستخدمين من أبناء الوطن.
  • غير أن هناك استثناء في حالة انتداب هذا المستخدم بشكل مبرر تماما لدى أحد فروع مقاولتكم في الخارج بهدف إنجاز عمل محدد وخلال فترة زمنية محددة إذا ما نص على ذلك في إطار الاتفاقية الدولية الثنائية. في مثل هذه الحالات يتم أداء المساهمات إما من طرف الهيئة ذات الصلة في البلد الأصلي، أو من طرف المؤسسة المعنية في بلد العمالة.
Version imprimableEnvoyer à un ami
نعم، فمنذ سنة 2003 وضع الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي رهن إشارة المقاولات خدمات للتصريح بالأجور أداء المساهمات عبر الانترنيت من خلال بوابة "ضمانكم" (www.damancom.ma). وتقدم هذه الأداة للمستعملين المزايا الآتية:
  • تسهيل إجراءات التصريح بالأجور وأداء المساهمات.
  • القضاء على مصادر الخطأ وتقليص عدد المتدخلين، مما ساعد على جعل عملية تبادل المعطيات، بين الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي والمقاولات المنخرطة و الأبناك، عملية آمنة و موثوقة.
  • تمكين المقاولة المنخرطة للوصول إلى معطيات مفيدة عبر الانترنيت عن طريق إجراءات بسيطة وموثوقة وآمنة.
  • تحسين جودة الخدمات المقدمة للمقاولات المنخرطة والأشخاص المؤمن عليهم مع الخفض في نفس الوقت من تكاليف معالجة الملفات.
Version imprimableEnvoyer à un ami
تجدر الإشارة إلى أن مساهمات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي تحتسب اعتمادا على إجمالي الأجور التي يحصل عليها المستفيدون من نظام الضمان الاجتماعي، بما في ذلك التعويضات والعلاوات والمكافآت وأي شكل من أشكال الفوائد سواء المالية منها أو العينية، وأيضا أي مبالغ مالية يحصل عليها المستخدمون إما بشكل مباشر أو عن طريق طرف ثالث كإكرامية.
باستثناء المقاولة التي تنشط بقطاع الصيد الساحلي أو التقليدي، طريقة تحديد وعاء المساهمات هاته، تطبق بالنسبة لكل مقاولة أيا كانت طبيعة نشاطها. كما يتوجب الإشارة إلى أن النسب المعتمدة لاحتساب مساهماتكم هي محددة بالقانون، وتختلف حسب فئة التعويضات الاجتماعية. بالنسبة لقطاع الصيد التقليدي أو الساحلي (البحارة الصيادون بالحصة) يتم احتساب المساهمة على أساس العائدات الخام لمراكب الصيد.
بالإضافة إلى المساهمات السالفة الذكر، يتكفل الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي أيضا بتحصيل ضريبة التكوين المهني وأدائها إلى مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل. ويقع أداء هذه الضريبة حصرا على عاتق هذا الأخير. كما تجدر الإشارة إلى أن المشغل يعتبر مدينا إزاء الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بمجموع واجب المساهمات و مسؤولا عنها.
للاطلاع على نسب الاشتراك المعمول بها حاليا، يرجى زيارة الركن المتعلق ب "أداء اشتراكاتكم الاجتماعية" المتواجد بفضاء "المشغل" على الصفحة الأولى لهذا الموقع الإلكتروني.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يصدر الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي من أجلكم سنويا كشف حساب يمكنكم من معرفة وضعيتكم الحسابية فيما يتعلق بأداء المساهمات وتسوية أي غرامات ناتجة عن تأخر محتمل في الأداء، هذا إضافة إلى كشف حساب يمكنكم من معرفة وضعيتكم فيما يتعلق بأداء ضريبة التكوين المهني وتسوية أي غرامات ناتجة عن تأخر محتمل في أداء الاشتراكات. كما يمكنكم التوجه إلى وكالة الصندوق التابعة لها مقاولتكم، في أي وقت، للاستفسار عن وضعيتكم.
إن أي تأخير في تسوية وضعيتكم اتجاه الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي يعرضكم لذعائر التأخير ولمصاريف المتابعة أيضا.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يؤدي عدم الأداء الجزئي أو الكلي أو التأخير في أداء المساهمات إلى فرض ذعائر تأخير حسب المعدلات الآتية:
بالنسبة للنظام العام: 3% من مبلغ المساهمات المستحقة بالنسبة للشهر الأول من التأخر أو جزء من الشهر و 1% ابتداء من الشهر الموالي.
بالنسبة لنظام التأمين الإجباري عن المرض: 1% بالنسبة لكل شهر تأخير.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يتم إعداد كشف الحساب الخاص بكم اعتمادا على تصريحاتكم ومع الأخذ بعين الاعتبار مختلف الدفعات التي سددتموها للصندوق.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يتوجب عليكم أن تقدموا طلبا بسيطا مختوما مع تحديد طبيعة الشهادة المرغوب بها. عليكم أيضا أن تقوموا بنفس الإجراء إذا أردتم الحصول على إحدى الشهادات الآتية:
  • شهادة الولوج للصفقات العمومية؛
  • شهادة الأجراء المصرح بهم؛
  • شهادة كتلة الأجور المصرح بها؛
  • شهادة الانخراط (بالنسبة لهذه الشهادة، يكفي تعبئة المطبوع الخاص بها).
Version imprimableEnvoyer à un ami
عليكم أن تقدموا طلبا خطيا لوكالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي التابعة لها مقاولتكم مع إرفاقه بنسخة من ورقة التصريح الخاصة بالفترة الزمنية المعنية.
Version imprimableEnvoyer à un ami

  • الحد الأدنى للأجور: 2586.84 درهم؛
  • الحد الأدنى للأجور بالقطاع الفلاحي: 1812.98درهم.
Version imprimableEnvoyer à un ami
عليكم الاتصال بوكالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي الخاصة بكم من أجل طلب الحصول على نسخة منها.
Version imprimableEnvoyer à un ami
بفضل الانخراط في بوابة ضمانكم ستتخلصون من مشاكل التأخير أو الأخطاء المترتبة عن التصريح الورقي بأجرائكم. بمجرد انخراطكم، ستستفيدون من عدة خدمات عن بعد:
  • التصريح الالكتروني بالأجور
  • الأداء الإلكتروني للاشتراكات
  • الاطلاع على وضعيتكم المالية اتجاه الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي؛
  • طلب تسجيل أجرائكم الجدد عن بعد ؛
  • طلب شهادات عن بعد ؛
  • طلب تصحيح عن بعد للمعلومات المتعلقة بمقاولتكم ؛
  • و مجموعة أخرى من الخدمات.
للإشارة، أزيد من 160000 مقاولة منخرطة تستفيد حاليا من هذه الخدمة الإلكترونية. أي ما يناهز 92% من المؤمن لهم و 94% من كتلة الأجور المصرح بها لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي تمر عبر بوابة ضمانكم.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يكفي أن تلجوا إلى موقع البوابة www.damancom.ma ثم إلى "demandes en ligne" و اختاروا « Demande d’adhésion ». املئوا الاستمارة، قوموا بنسخها و قدموا ملف طلبكم إلى وكالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، مرفقا بنسخة من بطاقة التعريف الوطنية للمستعمل بالإضافة إلى نسخة من السجل التجاري.
بمجرد أن يتم تفعيل انخراطكم، سوف تتوصلون بمعلومات الولوج الخاصة بكم (رمز المستخدم + القن السري)
Version imprimableEnvoyer à un ami
عن طريق عنوان الموقع www.damancom.ma اختاروا « connexion privée ». قوموا بإدخال رمز المستخدم بالإضافة إلى قنكم السري.
Version imprimableEnvoyer à un ami
في حالة ما إذا أضعتم قنكم السري، يمكنكم استرجاعه عن طريق الولوج إلى شاشة تسجيل الدخول ثم استخدام خدمة « mot de passe oublié ». قوموا بإدخال رمز المستخدم، رقم بطاقتكم الوطنية و رقم انخراطكم. سوف تتوصلون بقنكم السري عبر البريد الالكتروني.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يمكنكم تفويض تسيير حسابكم إلى أي شخص أو مؤسسة من اختياركم (مكتب حسابات مثلا). لطلب التفويض، يرجى الولوج إلى المجال « délégation des services ». أدخلوا رقم انخراط الحساب الذي تودون تفويض التسيير إليه، انسخوا الاستمارة ثم قدموا ملف طلبكم إلى وكالتكم من أجل تفعيل الخدمة.
Version imprimableEnvoyer à un ami
قوموا بطلب التفويض كما تم بيانه مسبقا و قدموا ملف الطلب إلى وكالتكم. ستقوم المصلحة المختصة بإنهاء التفويض السابق و من تم تفعيل طلبكم الجديد.
Version imprimableEnvoyer à un ami
نعم بإمكانكم. يكفي تقديم طلب تسجيل مستخدمكم الجديد إلى وكالتكم. ستقوم المصلحة المختصة بإنهاء التفويض السابق و من تم تفعيل طلبكم الجديد.
Version imprimableEnvoyer à un ami
التصريح الالكتروني هو عملية مبسطة، آمنة و مجانية تمكنكم من تصريح أجرائكم لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بصفة لامادية دون الحاجة إلى إرسال أوراق التصريح. تتيح لكم البوابة إمكانية اختيار صيغة التصريح الالكتروني التي تناسبكم :
  • الصيغة الخاصة بالشركات الصغرى و المتوسطة « EFI » : الميزة الخاصة بهته الصيغة هي أنها توفر إمكانية التصريح عبر إدخال البيانات مباشرة دون الحاجة إلى برنامج.
  • الصيغة الخاصة بالشركات الكبرى « EDI » : يقوم النظام ألمعلوماتي للشركة بصياغة ملف يحتوي على بيانات الصريح بالأجور. يكفي إرسال الملف عبر البوابة للتصريح بجميع أجرائكم.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يتعين عليكم الإدلاء شهريا بالتصريحات بأجرائكم و ذلك قبل الأجل المحدد في العاشر من كل شهر. للتصريح الالكتروني ينبغي الولوج إلى المجال «Télédéclaration»، اختاروا الفترة ثم قوموا بالنقر بالزر الأيمن على نتيجة البحث.
  • الصيغة « EFI » : اضغطوا على الخيار « Préparez »، املئوا الخانات بإدخال البيانات اللازمة، ثم قوموا بتأكيد العملية.
  • الصيغة « EDI » : ابدؤوا بتحميل الملف الذي يشمل لائحة أجرائكم، زودوه ببيانات الأجور عن طريق إدراجه في نظامكم المعلوماتي. حالما يصبح ملف التصريح جاهزا، أرسلوه عبر البوابة.
عند انتهاء العملية، يرجى التأكد من سلامة التصريح من خلال معاينة وضعيته « validée »
Version imprimableEnvoyer à un ami
تتوفر لديكم الفرصة للقيام بتصريح إلكتروني تكميلي من خلال المجال «Télédéclaration». اختاروا الفترة، انقروا بالزر الأيمن على نتيجة البحث ثم اختاروا  « compléter ».
Version imprimableEnvoyer à un ami
  • بدأ، المرجو التأكد من إذا كنتم قد فوضتم، مسبقا، تسيير حسابكم. للتأكد، يكفي الولوج إلى المجال « Fiche adhérent » ومن تم « Mandatement » و قوموا بالبحث
  • في حالة لم تكونوا قد فوضتم حسابكم، يرجى التأكد من تعيين الحقوق بشكل صحيح من قبل مسؤول حسابك. للتحقق، انتقل إلى قسم إدارة المستخدمين « Gestion des utilisateurs ». انقر بالزر الأيمن على سطر المستخدم المعني، ثم إدارة الحقوق « Gestion des droits »
Version imprimableEnvoyer à un ami
يسمح الأداء الالكتروني للشركات المنخرطة في هته الخدمة بدفع مستحقاتها عبر الإنترنت ، وذلك بفضل نظام بسيط وآمن للغاية. هناك طريقتان للتسوية :
  • الخصم الآلي "prélèvement automatique" هو وسيلة دفع آلية، مع إعفاء المدين من إرسال ترخيص الدفع في كل مرة.
  • الدفع عن بعد "télé-règlement"، على عكس الخصم الآلي القائم على اتفاق غير معلن، يتطلب الدفع عن بعد موافقة صريحة من المستخدم وذلك كل شهر.
Version imprimableEnvoyer à un ami
بمجرد التحقق من صحة التصريح عن بُعد، انتقل إلى قسم « Télépaiement »  لتسديد اشتراكك قبل اليوم العاشر من كل شهر.
  • إذا كنت قد اخترت الخصم الآلي : لا يلزمك اتخاذ أي إجراء في هته الحالة.
  • إذا كنت قد اخترت الدفع عن بعد: أدخل إلى تفاصيل إشعار السحب بالنقر على "العدسة" ثم « Valider »
Version imprimableEnvoyer à un ami
عند الحاجة، تتوفرون على إمكانية إيقاف أمر التحصيل لفترة معينة.
  • بالنسبة ﻟﻟﺳﺣب اﻟﺗﻟﻘﺎﺋﻲ، ﯾﺟب ﺗﻌﻟﯾﻘﮫ suspendre
  • بالنسبة للتنظيم عن بعد ، يكفي إلغاء التفعيل.

 
Version imprimableEnvoyer à un ami
يأخذ النظام في اعتباره تاريخ تأكيد الأداء الالكتروني كتاريخ الدفع. إذا أنجزتم هته العملية قبل اليوم العاشر من الشهر، فإن النظام لا يصدر غرامات التأخر عن الأداء حتى إذا لم يتم تنفيذ أمر السحب من قبل البنك. يتم تنفيذ خصم الاشتراكات في حسابك بعد أسبوع إلى أسبوعين من تاريخ الاستحقاق وهو العاشر. ويتم تطبيق ذلك وفقًا للاتفاقيات التي تربط الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بالبنوك الشريكة.
Version imprimableEnvoyer à un ami
  • إذا كنت مسجلاً في الدفع عن بعد : فيجب عليك أولاً إلغاء الدفع عن بُعد و إعادة تأكيد التصريح الالكتروني ثم تأكيد الدفع عن بُعد مرة أخرى.
  • إذا اخترت وضع السحب التلقائي، فقم ببساطة بتعليق الخصم، وسيكون لديك إمكانية تغيير بيانات التصريح الالكتروني.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يتعين عليكم تقديم استمارة التسجيل في خدمة الأداء الالكتروني، مع تحديد رقم الحساب الجديد مع طبيعة العملية (إضافة أو تغيير) إلى وكالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
Version imprimableEnvoyer à un ami
بمجرد التحقق من صحة تصريحك عن بعد، يمكنك تنزيل استمارة أداء الاشتراكات، إذا لم تكن مسجلاً بعد في خدمة الأداء الإلكتروني. لإجراء ذلك، انتقل إلى "Télédéclaration" وانقر بالزر الأيمن على سطر الفترة المعنية و اختر « Editez BPC »
Version imprimableEnvoyer à un ami
عندما يتم إدماج بيانات التصريح عن بعد من قِبل النظام المعلوماتي للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، ستتاح لك إمكانية تنزيل صورة تصريح الأجور الخاص بك بصيغة PDF. للقيام بذلك، انتقل إلى قسم "Télédéclaration" وانقر بالزر الأيمن على خط الفترة المذكورة واختر « Editez BDS »
Version imprimableEnvoyer à un ami
لإضافة مستخدم أو تعويضه بآخر، يُسمح لمسؤول الحساب فقط بتنفيذ هذه العملية. من قسم مزيد من الخدمات « Plus de services » ، حدد « Création d’un utilisateur ». املء الاستمارة، قم بطباعة النموذج وتقديم الطلب مرفقاً بنسخة من بطاقة التعريف الوطنية الخاصة بالمستخدم إلى وكالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لتفعيله. في حالة تسجيل أكثر من مستخدم ، يتوجب عليكم تعيين مسؤول واحد مع توزيع الصلاحيات على جميع المستخدمين وفقًا للاحتياجات.
Version imprimableEnvoyer à un ami
لديك إمكانية تكليف كل مستخدم بالعمليات التي يمكنه إنجازها على مستوى البوابة. الشيء الذي سيسمح لك بضمان المتابعة الشخصية لعلاقتك مع الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
لإدارة بيانات المستخدمين، انتقل إلى قسم إدارة المستخدمين « Gestion des utilisateurs » وانقر بالزر الأيمن على سطر المستخدم المعني. يتاح لك خياران : إدارة الصلاحيات وإدارة البيانات.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يمكنكم تعديل عنوان بريدك الإلكتروني من خلال حسابك الخاص عن طريق الوصول إلى قسم إدارة المستخدمين « gestion des utilisateurs»  ثم النقر بالزر الأيمن على سطر المستخدم المعني لرؤية خيار تعديل البيانات « éditer données » التي من شأنها أن تسمح بهذا التغيير.
Version imprimableEnvoyer à un ami
حتى و إن كنت قد حددت عند طلب الانخراط صيغة التصريح أو الأداء عن بعد، فيمكنك تغييرها حسب الحاجة.
للقيام بذلك، ما عليك سوى الانتقال إلى المجال « Fiche adhérent » الذي يمكن الوصول إليه إما من قسم مزيد من الخدمات « Plus de Service » أو أعلى يمين الشاشة عن طريق النقر على الرمز الذي يشبه القلم.
Version imprimableEnvoyer à un ami
من خلال حسابك الخاص، انتقل إلى قسم طلب التسجيل « Demande d’immatriculation ». لديك الاختيار بين صيغتين:
  • صيغة إرسال ملف EDI : لطلب تسجيل قائمة من الأجراء في عملية واحدة من خلال إيداع الملف. (انظر أدلة المستخدم)
  • صيغة إدخال البيانات EFI : لطلب تسجيل عدد قليل من الأجراء من خلال إدخال البيانات مباشرة.
مهما كان الوضع المستخدم، بعد إنجاز الطلب، يتوجب عليكم طباعة الاستمارات وإيداعها على مستوى وكالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للتفعيل، مصحوبة بنسخ من بطاقة التعريف الوطنية الخاصة بالأجير + صورتي تعريف.
Version imprimableEnvoyer à un ami
من خلال حسابك الخاص، انتقل إلى مزيد من الخدمات « Plus de services » ثم « Fiche comptable ». حدد الفاصل الزمني للفترة المطلوبة ثم انقر على الزر valider . ترسل البوابة طلبك إلى نظام معلومات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لإعداد الملف.
في اليوم التالي، تتمكنون من الاطلاع على الملف المطلوب على مستوى نفس القسم مع إمكانية التنزيل بصيغة PDF.
Version imprimableEnvoyer à un ami
توفر لك بوابة DAMANCOM إمكانية طلب شهاداتك عبر الإنترنت. انتقل إلى القسم طلب الحصول على شهادة « Demande d’attestation »، وانقر على طلب جديد « Nouvelle demande »، وحدد الشهادة التي تحتاجها، وحدد طريقة الاسترداد التي تناسبك وقم بتأكيد طلبك.
بمجرد أن يتم إعداد الشهادة الخاصة بك، سيتم إعلامك على مستوى البوابة من خلال تحديث حالة الطلب التي تشير إلى تقدم العلاج.
Version imprimableEnvoyer à un ami
توفر البوابة خدمة طلب الانخراط عبر الإنترنت من خلال الموقع www.damancom.ma. انتقل إلى القسم « demande en ligne »، ثم « demande d’affiliation ». املأ المعلومات المطلوبة، وقم بطباعة الطلب وإيداعه مرفقا بالوثائق الداعمة اللازمة في وكالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لتفعيله.
Version imprimableEnvoyer à un ami
من خلال الموقع www.damancom.ma ، انتقل إلى القسم « demande en ligne »، ثم  « Fiche signalétique ». حدد طبيعة التغيير الذي ترغب في إجرائه ، واملأ المعلومات الضرورية ، أكد طلبك  واطبع النماذج.
قم بإيداع ملف طلبك على مستوى وكالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لتفعيله ، مع تقديم المستندات الداعمة اللازمة.
Version imprimableEnvoyer à un ami
من أجل مرافقتك طوال فترة خدمتك على بوابة  Damancom، وضعنا تحت تصرفك عدة قنوات دعم :
  • أدلة PDF ومقاطع فيديو تعليمية في قسم "أدلة المستخدم" « Guides d’utilisation ».
  • خدمة الدعم على  support.ebds@cnss.ma
  • الخط الساخن ALLODAMANE  080 203 33 33 أو 20000 72  080
  • الاتصال بوكالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
Version imprimableEnvoyer à un ami

  • SMIG : 2698,83 Dh
  • SMAG : 1903,72 Dh
Version imprimableEnvoyer à un ami
  • ظهير شريف رقم 1-16-121 صادر في 6 دي القعدة 1437 (10 اغسطس 2016) بتنفيذ القانون رقم 12-19 بتحديد شروط الشغل والتشغيل المتعلقة بالعاملات والعمال المنزليين
  • مرسوم رقم 355-17-2 صادر في 9 ذي الحجة 1438 (31 اغسطس 2017) بتحديد نموذج عقد العمل الخاص بالعاملة أو العامل المنزلي
  • مرسوم رقم 356-17-2 صادر في 6 محرم 1439 (27 سبتمبر 2017) بتتميم لائحة الأشغال التي يمنع فيها تشغيل العاملات والعمال المنزليين المتراوحة أعمارهم ما بين 16 و18 سنة
  • مرسوم رقم 686-18-2 صادر في 24 رمضان 1440 (30 ماي 2019) بتحديد شروط تطبيق نظام الضمان الاجتماعي على العاملات و العمال المنزليين
Version imprimableEnvoyer à un ami
العاملة أو العامل الذي يقوم، بصفة دائمة واعتيادية، مقابل أجر، بإنجاز أشغال مرتبطة بالبيت أو بالأسرة، سواء عند مشغل واحد أو أكثر.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يشمل الأشغال المرتبـطة بالبيت أو بالأسرة و على وجه الخصوص الأعمال التالية:
  •  الاعتناء بشؤون البيت؛
  •  الاعتناء بالأطفال؛
  •  الاعتناء بفرد من أفراد البيت بسبب سنه أو عجزه، أو مرضه، أو كونه من الأشخاص في وضعية إعاقة؛
  •  السياقة ؛
  •  أعمال البستنة؛
  •  حراسة البيت.
  - أشغال صيانة البئر أو المسبح الذي يتعدى عمقه المتر الواحد أو الخزانات المائية ذات الاستعمال المنزلي والأماكن المجاورة والتي تشكل خطورة محتملة في غياب وسائل الوقاية ؛ - الأشغال المشار إليها في المادة الثالثة من المرسوم رقم 183-10-2 الصادر في 9 ذي الحجة 1431 (16 نوفمبر 2010) بتحديد لائحة الأشغال التي يمنع أن يشغل فيها بعض الفئات من الأشخاص ، والتي تشكل خطرا على العاملة أو العامل المنزلي.
Version imprimableEnvoyer à un ami
كل شخص ذاتي يستأجر عمل عاملة أو عامل منزلي لإنجاز الأشغال المرتبـطة بالبيت أو بالأسرة.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يتم تشغيل العاملة أو العامل المنزلي بمقتضى عقد عمل محدد أو غير محدد المدة يعده المشغل وفق النموذج المحدد في المرسوم رقم       355-17-2 صادر في 9 ذي الحجة 1438 (31 اغسطس 2017) يحق لمفتش الشغل إذا تبين له أن العقد يتضمن مقتضيات مخالفة أن  يثير انتباه الطرفين إلى وجود هذه المقتضيات المخالفة قصد مراجعة العقد  وتعديله . يتم توقيع العقد من قبل المشغل و العاملة أو العامل المنزلي.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يتم تحرير عقد العامل الأجنبي وفق النموذج المحدد بقرار وزير الشغل و الإدماج المهني رقم 3350.18 المؤرخ في 30 أكتوبر 2018 المتعلق بتحديد نموذج عقد الشغل الخاص بالأجانب كما تم تغييره و تتميمه.
Version imprimableEnvoyer à un ami
  1. احترام الأطراف لشروط التعاقد المنصوص عليها قانونا؛
  2. تحرير العقد في ثلاثة نظائر يصادق على صحة إمضائها من قبل السلطة المختصة، يسلم المشغل نظيرا منها  للعاملة أو  للعامل المنزلي ويحتفظ بواحد منها، ويودع  الثالث لدى مفتشية الشغل المختصة مقابل وصل؛
  3. احترام المشغل المنزلي الذي يستخدم عاملات وعمالا أجانب للمسطرة المنصوص عليها في القانون رقم 65.99 المتعلق بمدونة الشغل .
Version imprimableEnvoyer à un ami
يحدد الحد الأدنى لسن تشغيل الأشخاص بصفتهم عاملات أو عمال منزليين في 18 سنة. غير أنه يمكن ، خلال فترة انتقالية مدتها خمس سنوات (5) تبتدئ من تاريخ دخول القانون رقم 19.12 حيز التنفيذ( 02 أكتوبر2017) ، تشغيل الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم ما بين 16 و18 سنة بصفتهم عاملات أو عمالا منزليين ، شريطة أن يكونوا حاصلين من أولياء أمورهم على إذن مكتوب مترجم في  التوقيع  على عقد الشغل المتعلق بهم.  
Version imprimableEnvoyer à un ami
لا  يعتبر العامل الذي يتم وضعه رهن إشارة المشغل من قبل مقاولة التشغيل المؤقت عاملا منزليا على اعتبار أن هذه المقاولة هي الملزمة قانونا بالوفاء بكل الالتزامات القانونية الناشئة عن عقد الشغل و كذا بأداء الأجور لفائدة العامل بما فيها التصريح  بالعاملين لديها لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي .
Version imprimableEnvoyer à un ami
لا  يعتبر البواب في البنايات المعدة للسكنى عاملا منزليا لكون هذه الفئة تخضع لأحكام  الظهير الشريف بمثابة قانون رقم 258-76-1 الصادر في 24 من شوال 1397 (8 أكتوبر 1977).
Version imprimableEnvoyer à un ami
لا يعتبر العامل الذي ينجز أشغالا لفائدة المشغل بصفة مؤقتة عاملا منزليا لكون العاملة أو العامل هو الذي يقوم، بصفة دائمة واعتيادية بإنجاز أشغال مرتبطة بالبيت أو بالأسرة، سواء عند مشغل واحد أو أكثر. تحدد فترة الاختبار بالنسبة للعقود غيرا لمحددة المدة في خمسة عشر يوما مؤدى عنها ، وخلال هذه المدة يمكن لكل من الطرفين إنهاء عقد الشغل بإرادته ودون تعويض.، أما إذا انقضت فترة التمرين وتم فصل العاملة أو العمل المنزلي فقد أضحى مستحقا للتعويض عن الفصل وذلك حسب ما تنص عليه المادة 53 من مدونة الشغل
Version imprimableEnvoyer à un ami
لا يعتبر حارس البيت المرتبط بعقد شغل مع إحدى شركات الحراسة عاملا منزليا لكونه لا يدخل في نطاق تطبيق القانون  19-12 بتحديد شروط الشغل والتشغيل المتعلقة بالعاملات والعمال المنزليين.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يمنع على الأشخاص الذاتيين أن يقوموا  بأعمال الوساطة في تشغيل عاملات أو عمال منزليين بمقابل. المادة الرابعة من القانون19.12
Version imprimableEnvoyer à un ami
  • تقديم  العاملة أو العامل المنزلي لمشغله جميع البيانات التي يطلبها المشغل، ولاسيما تلك المتعلقة باسمه وعنوانه وتاريخ ومكان ازدياده وبحالته العائلية؛
  • تقديم جميع الوثائق التي يطلبها المشغل، ولاسيما نسخة مصادق عليها من بطاقة تعريفه الوطنية أو ما يقوم مقامها أو من الشهادات المدرسية والمهنية؛
  • الإخبار بكل تغيير يطرأ على عنوانه أو حالته العائلية؛
  • التصريح بأي مرض مصاب به ولاسيما إذا كان مرضا مزمنا؛
  • الإدلاء بشهادة طبية تتثبت سلامته الصحية بناء على فحص طبي يجرى على نفقة المشغل.
Version imprimableEnvoyer à un ami
  • تحمل مصاريف الفحص الطبي الذي يخضع له العاملة أو العمل المنزلي في حالة طلب المشغل إجراءه؛
  • إخبار العاملة أو العامل بأي مرض معد يعاني منه أو يعاني منه أي فرد من أفراد أسرته؛
  • احترام مبدأ سرية البيانات الشخصية والحياة الخاصة للعاملات أو للعمال المنزليين؛
  • عرض العاملات أو العمال المنزليين المتراوحة أعمارهم ما بين 16 و 18 سنة وجوبا على فحص طبي كل ستة أشهر على نفقة المشغل؛
  • عدم تشغيل العاملات والعمال المنزليين المتراوحة أعمارهم ما بين 16 و18 ليلا، وفي الأماكن المرتفعة غير الآمنة ،وفي حمل الأجسام الثقيلة، واستعمال التجهيزات والأدوات والمواد الخطرة، وفي كل الأشغال التي تشكل خطرا بينا يضر بصحتهم أو بسلامتهم أو بسلوكهم الأخلاقي أو قد يترتب عنه ما قد يخل بالآداب العامة وفي كل الأشغال المحددة بمقتضى المرسوم رقم 2.17.356؛
  • عدم تسخير العاملات والعمال المنزليين لأداء العمل جبرا أو قهرا؛
  • تسليم العاملة آو العامل المنزلي عند انتهاء عقد الشغل شهادة شغل داخل أجل أقصاه ثمانية (8) أيام  تحت طائلة أداء تعويض مع تضمينها جميع البيانات المنصوص عليها في المادة 10 من القانون رقم 19.12 ؛
  • اتخاذ جميع التدابير اللازمة لحماية  سلامة العاملات أو  العمال المنزليين وصحتهم ، وكرامتهم عند قيامهم بالأشغال التي ينجزونها تحت إمرته؛
  • فسح المجال للعاملات والعمال للاستفادة من برامج التربية والتكوين التي توفرها الدولة، لاسيما برامج محو الأمية والتربية غير النظامية وبرامج التكوين المهني. وتحدد كيفيات الاستفادة من البرامج المذكورة باتفاق بين المشغل و العاملة أو  العامل  المنزلي مع  تضمينها في عقد الشغل حيث جاء في المادة7 من المرسوم رقم 2.17.355 الفقرة الثانية (......يمكن للطرفين أن يتفقا على تضمين هذا العقد بنودا أخرى تكون أكثر فائدة للعاملة أو العامل المنزلي فضلا عن ما هو منصوص عليه في القانون رقم 19.12 السالف الذكر لا سيما ما يتعلق بتوفير الغذاء والمأوى.
  • احترام مدة العمل في الأشغال المنزلية في 48 ساعة أسبوعيا بالنسبة للعاملات أو العمال المنزليين أما بالنسبة للعمال المتراوحة أعمارهم ما بين 16 و18 سنة تحدد في 40 ساعة في الأسبوع؛
  •  احترام حق العاملة آو العامل المنزلي في فترة الراحة الأسبوعية، العطلة السنوية وأيام العطل و من رخص التغيب لأسباب عائلية...؛
  • أداء مبلغ الآجر النقدي للعاملة أو العامل المنزلي المنصوص عليه في المادة 19 من القانون رقم 19.12.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يتوجب على أحد الطرفين إشعار مندوبية الشغل وكذا الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي من أجل  تحيين الوضعية وفقا للمساطر المعمول بها.
Version imprimableEnvoyer à un ami
تحدد مدة العمل في الأشغال المنزلية في 48 ساعة في الأسبوع يتم توزيعها على أيام الأسبوع باتفاق الطرفين. أما بالنسبة للعاملات أو العمال المنزليين المتراوحة أعمارهم ما بين 16 و18 سنة فتحدد مدة عملهم في 40 ساعة في الأسبوع.
Version imprimableEnvoyer à un ami
تستفيد العاملة أو العامل المنزلي من راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متصلة. يمكن باتفاق الطرفين تأجيل الاستفادة من الراحة الأسبوعية وتعويضها في أجل لا يتعدى ثلاثة أشهر( المادة 14 من القانون 19.12.
Version imprimableEnvoyer à un ami
تستفيد العاملة أو العامل المنزلي من راحة مؤدى عنها خلال أيام الأعياد الدينية والوطنية. ويمكن تأجيل الاستفادة منها إلى تاريخ لاحق يحدد باتفاق الطرفين ، تستفيد العاملة أو العامل المنزلي من عطلة سنوية مدفوعة الأجر إذا قضى ستة أشهر متصلة في خدمة المشغل، على ألا تقل مدتها عن يوم ونصف يوم عمل عن كل شهر. يمكن تجزئة العطلة السنوية أو الجمع بين أجزاء من مددها على مدى سنتين متتاليتين، إذا اتفق الطرفان على ذلك.   كما تستفيد  أيضا من رخص تغيب لأسباب عائلية منصوص عليها في المادة 18 من القانون 19.12. -  زواج العاملة أو العامل المنزلي : سبعة أيام منها أربعة أيام مؤدى عنها ؛ -  زواج أحد أبناء العاملة أو العامل المنزلي أو أحد ربائبه : يومان ؛ -  وفاة زوج العاملة أو العامل المنزلي أو أحد أبنائه أو أحفاده ، أو أصوله ، أو أبناء زوجه من زواج سابق : ثلاثة أيام ؛ -  وفاة أحد إخوة أو إحدى أخوات العاملة أو العامل المنزلي أو أحد إخوة أو إحدى أخوات زوجه ، أو أحد أصول زوجه : يومان ؛ - عملية جراحية لزوج العاملة أو العامل المنزلي أو أحد أبنائه : يومان ؛ -  ختان أحد أبناء العاملة أو العامل المنزلي : يوم واحد. كما يستفيد كل عامل منزلي من إجازة مدتها ثلاثة أيام ، بمناسبة كل ولادة. يمكن أن تكون الأيام الثلاثة متصلة أو غير متصلة ، باتفاق بين المشغل والعامل المنزلي، على أن تقضى وجوبا في مدة شهر من تاريخ الولادة. باستثناء الحالة المتعلقة بزواج العاملة أو العامل المنزلي يؤدى الأجر كاملا عن التغيبات المشار إليها أعلاه.
Version imprimableEnvoyer à un ami
تستفيد الأم، العاملة المنزلية، ابتداء من تاريخ استئنافها العمل إثر الوضع ، من استراحة خاصة للرضاعة مدتها ساعة واحدة عن كل يوم وذلك خلال مدة اثني عشر شهرا متوالية. تكون مدة استراحة الرضاعة مستقلة عن فترات الراحة التي تستفيد منها العاملة المنزلية. يمكن الاتفاق بين المشغل والعاملة المنزلية المرضعة على طريقة استفادة هذه الأخيرة من المدة المذكورة بالشكل الملائم لظروف العمل.
Version imprimableEnvoyer à un ami
لا يمكن أن يقل مبلغ الأجر النقدي للعاملة أو العامل المنزلي عن 60 بالمائة من الحد الأدنى القانوني للأجر ، المطبق في قطاعات الصناعة والتجارة والمهن الحرة. و لا يمكن بأي حال من الأحوال اعتبار مزايا الإطعام والسكن ضمن مكونات الأجر النقدي. يؤدى الأجر كل شهر عند انتهائه ، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. كل يوم تغيبت فيه العاملة أو العامل المنزلي دون ترخيص من مشغله ، يخصم مقابله من الأجر ، إلا إذا اتفق الطرفان على خلاف ذلك.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يمنح مبلغ التعويض عن الفصل بعد قضاء ما لا يقل عن سنة متواصلة من الشغل الفعلي لدى نفس المشغل، يحتسب عن كل سنة، أو جزء من السنة، وفق ما يلي:
  •  96 ساعة من الأجر، فيما يخص فترة الشغل خلال 5 سنوات الأولى؛
  •  144 ساعة من الأجر، فيما يخص فترة الشغل خلال السنة 6 إلى السنة 10؛
  •  192 ساعة من الأجر، فيما يخص فترة الشغل خلال السنة 11إلى السنة 15؛
  •  240 ساعة من الأجر، فيما يخص فترة الشغل بعد السنة 15.
  و تحتسب فترة الشغل الفعلي المنصوص عليها في هذه المادة ابتداء من تاريخ دخول هذا القانون حيز التنفيذ(02 أكتوبر2017)
Version imprimableEnvoyer à un ami
  • يتلقى الأعوان المكلفون بتفتيش الشغل الشكايات التي يتقدم بها كل من العاملة أو العامل المنزلي ضد المشغل ، أو المشغل ضد عاملته أو عامله المنزلي في كل ما يخص تنفيذ عقد العمل المبرم بينهما؛
  • يستدعي مفتش الشغل الطرفين للتحقق من مدى تطبيق أحكام هذا القانون؛
  • يقوم مفتش الشغل بإجراء محاولات الصلح بين الطرفين يتم تضمينها في محضر يوقعه الطرفان؛
  • يحرر مفتش الشغل، إذا تعذر عليه الصلح ، محضرا في الموضوع يسلم إلى العاملة أو العامل المنزلي ليدلي به إذا قرر اللجوء إلى المحكمة المختصة قصد البت في النزاع؛
  • يمكن لمفتش الشغل أن يطلب من الطرفين مده بالوثائق التي من شأنها أن تساعده على القيام بالمهمة المذكورة. وفي حالة معاينة مخالفة لأحكام هذا القانون يحرر محضرا في الموضوع يحيله إلى النيابة العامة المختصة.
Version imprimableEnvoyer à un ami
  • يعاقب بغرامة من 25.000 إلى 30.000 درهم :
    • كل شخص استخدم، خلال الفترة الانتقالية المنصوص عليها في الفقرة الثانية من المادة 6 أعلاه، عاملة أو عاملا منزليا يقل عمره عن 16 سنة؛
    • كل شخص استخدم عاملة أو عاملا منزليا يقل عمره عن 18 سنة بعد انصرام الفترة الانتقالية المنصوص عليها في الفقرة الثانية من المادة 6 من القانون رقم  19.12؛
    • كل شخص استخدم عاملة أو عاملا منزليا يتراوح عمره ما بين 16 و 18 سنة دون إذن من ولي أمره؛
    • كل شخص ذاتي، يتوسط في تشغيل عاملات أو عمال منزليين بمقابل؛
    • كل شخص استخدم عاملة أو عاملا منزليا خلافا لأحكام الفقرة الثالثة من المادة 6 من القانون رقم  19.12.
    • كل شخص استخدم عاملة أو عاملا منزليا جبرا.
    • وفي حالة العود يحكم على مرتكب الأفعال المنصوص عليها آنفا بضعف الغرامة وبالحبس تتراوح مدته بين شهر وأشهر أو بإحدى هاتين العقوبتين فقط.
  •  
  • يعاقب بغرامة تتراوح ما بين 3000 و 5000 درهم كل مشغل لم يتقيد بأحكام المادة 3 من القانون رقم  19.12؛
  •  
  • يعاقب بغرامة تتراوح ما بين 500 و 1200 درهم كل مشغل :
  • لم يسلم شهادة الشغل المنصوص عليها، أو لم يسلمها داخل الأجل المحدد، أو لم يضمنها بيانا من البيانات المنصوص عليها،
  • لم يتقيد بأحكام المادة 13 المحددة لمدة العمل؛
  • لم يتقيد بإلزامية إتاحة الراحة الأسبوعية، أو امتنع عن منح العاملة أو العامل المنزلي حقه في الراحة التعويضية المنصوص عليها في المادة 14 من القانون رقم  19.12؛
  • امتنع عن منح العاملة المنزلية حقها في استراحة الرضاعة المنصوص عليها في المادة 15 من القانون رقم  19.12؛
  • امتنع عن تمتيع العاملة أو العامل المنزلي بحقه في العطلة السنوية المؤدى عنها المنصوص عليها  في المادة  16 من القانون رقم  19.12؛
  • قام بتشغيل عاملة أو عامل منزلي في أيام العطل و الأعياد المؤدى عنها المنصوص عليها في المادة 17 من القانون رقم  19.12، ما لم يتفق الطرفان على تأجيل الاستفادة منها إلى وقت لاحق؛
  •  امتنع عن تمتيع  العاملة أو العامل المنزلي من الاستفادة من أيام التغيب المنصوص عليها في المادة 18 من القانون رقم  19.12، أو عدم أداء الأجر عنها.
  • امتنع أو تماطل عن أداء الأجر، أو لم يتقيد بأحكام المادة 19 من القانون رقم  19.12.
Version imprimableEnvoyer à un ami
 يخضع المشغل و العاملة أو العامل المنزليون لنظام الضمان الاجتماعي بمقتضى المادة الثانية .من الظهير الشريف رقم  1.72.184..الصادر بتاريخ 27/7/1972.كما أن التغطية الصحية  المكفولة من طرف الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي دخلت حيز التنفيذ بتاريخ.03 يونيه 2019  المادة 9 التي جاء فيها (طبقا لأحكام القانون 65.00 بمثابة مدونة التغطية الصحية الأساسية ، الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 1.02.296 بتاريخ 25 من رجب 1423 (3 أكتوبر 2002) ولا سيما المادة 2 منه ، يسري التأمين الإجباري الأساسي عن المرض على العاملات والعمال المنزليين المشار إليهم في المادة الأولى من المرسوم  الصادر في 2.18.686 الصادر في 24 من رمضان 1440 (30 مايو 2019)
Version imprimableEnvoyer à un ami
يجب أن يتضمن ملف الانخراط والتسجيل الوثائق التالية:
  • طلب الانخراط إلى  الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي
  • شهادة التعريف البنكي للمشغلة أو المشغل ؛
  • نسخة مطابقة للأصل من البطاقة الوطنية للتعريف أو ما يقوم مقامها ؛
  • نسخة مطابقة للأصل من عقد العمل ؛
  •  طلب التسجيل  للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بالنسبة لكل عاملة أو عامل منزلي؛
  • نسخة مطابقة للأصل من البطاقة الوطنية للتعريف الإلكتروني أو ما يقوم مقامها الخاصة بكل عاملة أو عامل منزلي نسخة من عقد الازدياد؛
  • شهادة التعريف البنكي للعاملة أو العامل المنزلي  في حال توفرها.
Version imprimableEnvoyer à un ami
  • أن ينخرط بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي و يقوم بتسجيل عاملاته أو عماله به داخل أجل شهر واحد ابتداء من تاريخ إبرام عقد العمل؛
  • أن يشعر الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بكل تغيير يطرأ على عناصر العلاقة الشغلية  عنوان المنزل الذي تعمل به العاملة أو العامل المنزلي أو على التاريخ المحدد لانتهاء سريان عقد العمل ( إن كان محدد المدة )، وذلك داخل أجل  أقصاه شهر واحد  ابتداء من  تاريخ وقوع التغيير المذكور  .
  • يتعين على المشغل في حالة تغيير مبلغ الآجر المحدد في عقد العمل، الإدلاء للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بوثيقة تثبت مبلغ الأجر الجديد و ذلك داخل اجل أقصاه شهر واحد ابتداء من تاريخ هذا التغيير؛
Version imprimableEnvoyer à un ami
في حالة ثبوت عدم انخراط المشغل أو عدم تسجيل العاملات أو العمال المنزليين في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، بناء على شكاية أو شكايات يتوصل بها الصندوق في الموضوع مدعمة بعقد العمل أو بمحضر لمفتشية الشغل موقع بين المشغل و العاملة او العامل المنزلي، في حالة إجراء محاولة التصالح، آو بناء على حكم قضائي يثبت العلاقة الشغلية، يوجه الصندوق إلى المشغل المعني إنذارا بواسطة رسالة مضمونة مع الإشعار بالتوصل من أجل تقديم طلب ملف الانخراط و التسجيل. وفي حالة عدم جواب المشغل داخل أجل شهر واحد من تاريخ التوصل بهذا الإنذار، يباشر الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي تلقائيا عملية انخراط المشغل وتسجيل العاملات والعمال المنزليين طبقا للمسطرة الجاري بها العمل في هذا الشأن.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يتم احتساب الاشتراكات الواجبة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي على أساس الأجر ومدة العمل   المحددين  في عقد العمل ( المادة 8 من المرسوم رقم 2.18.686 ) . وفي حالة تغيير الأجر، تحتسب الاشتراكات على أساس آخر أجر مصرح به من طرف المشغل.
Version imprimableEnvoyer à un ami
تستفيد العاملات و العمال المنزليون من جميع التعويضات التي يصرفها الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لفائدة باقي أجراء القطاع الخاص بعد استيفاء الشروط المخولة للحق في هذه التعويضات.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يخول انخراط المشغل في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ، للعمال المنزليين حق الاستفادة من جميع خدمات ص.و.ض.ج وذلك عبر تسجيلهم و أداء الاشتراكات المتعلقة بهم، باقتطاع بنكي شهري يتم احتسابه سلفا من خلال المبلغ المتفق عليه  في عقدة الشغل.
Version imprimableEnvoyer à un ami
 لا يستفيد مشغل العامل المنزلي من هذه التدابير التي تقتصر على المقاولات ،الجمعيات و التعاونيات
Version imprimableEnvoyer à un ami
كما يمنع تشغيل العاملات والعمال المنزليين المتراوحة أعمارهم ما بين 16 و 18 ليلا، في الأماكن المرتفعة غير الآمنة ، وفي حمل الأجسام الثقيلة، وفي استعمال التجهيزات والأدوات والمواد الخطرة ، وفي كل الأشغال التي تشكل خطرا بينا على صحتهم أو سلامتهم أو سلوكهم الأخلاقي أو قد يترتب عنها ما قد يخل بالآداب العامة. - استعمال مواد التطهير والغسيل التي تحتوي على مواد كيماوية خطيرة قد تسبب الضرر والتسمم ؛ - استخدام الأدوات والآلات الكهربائية أو الحادة التي قد تشكل خطرا على سلامة أو صحة العاملة أو العامل المنزلي ؛ - الأشغال المتعلقة بتنظيف سخانات الماء والمداخن والحنفيات البخارية والواجهات الخارجية للمنزل أو تلك التي تنجز فوق السطوح ؛ - أشغال كي الملابس ؛ - تقديم العلاجات وكذا استعمال المواد الطبية ؛ - الأشغال التي يمكن أن تعرض العاملة أو العامل المنزلي لأخطار صحية بحكم الاتصال أو الاحتكاك بأي فرد من أفراد أسرة المشغلة أو المشغل يعاني من مرض معد ؛ - سياقة السيارة لأغراض البيت ؛ - سياقة الآلات التي لا تتطلب الحصول على ترخيص بذلك ؛ - استعمال المواد الكيماوية والمبيدات السامة والخطيرة ؛ - استخدام آلات جز العشب والمناشير وباقي الآلات الأخرى التي قد تشكل خطرا على سلامة أو صحة العاملة أو العامل المنزلي ؛ - سياقة أو استخدام الآليات الخاصة بالبستنة ؛ - أشغال فحص وإصلاح محرك ضخ الماء أو أية آلة أخرى ذات محرك سواء في حالة اشتغال أو عطب ؛ -أشغال صيانة البئر أو المسبح الذي يتعدى عمقه المتر الواحدأو الخزانات المائية ذات الإستعمال المنزلي والأماكن المجاورة والتي تشكل خطورة محتملة في غياب وسائل الوقاية ؛ - حراسة البيت
Version imprimableEnvoyer à un ami
يضمن القانون رقم 65.00  المتعلق بتنظيم التغطية الصحية الأساسية، تأمينا صحيا  إجباريا لصالح  موظفي وأعوان الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات العمومية و الأشخاص المعنويين المنتمين إلى القانون العام، و التي يديرها الصندوق الوطني لمنظمات الإحتياط الإجتماعي، و كذا تأمين إجباري عن المرض  لفائدة الأشخاص الخاضعين  لنظام التأمين الاجتماعي المعتمد في القطاع الخاص، و الذي يدبره الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي، بالإضافة إلى هيأة لتنظيم التأمين الصحي الإجباري عن طريق الوكالة الوطنية للتأمين عن المرض. و يعتبر هذا القانون أساس التغطية الاجتماعية في مجال الصحة.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يضمن التأمين الإجباري عن المرض للمؤمنين و أفراد عائلاتهم تغطية المخاطر وتكاليف الرعاية الصحية المرتبطة بالمرض أو الحوادث، والولادة وكذا إعادة التأهيل الوظيفي، مما يسمح بتسديد وتغطية التكاليف العلاجية ومصاريف إعادة التأهيل التي تتطلبها الحالة الصحية للمريض.
Version imprimableEnvoyer à un ami
التأمين الإجباري عن المرض  يطبق أولا على موظفي وأعوان الدولة، الجماعات المحلية والمؤسسات العامة والأشخاص المعنويين المنتمين إلى القانون العام، و الأشخاص الخاضعين لنظام الضمان الاجتماعي المعمول به في القطاع الخاص، لأصحاب المعاشات المنتمين إلى القطاعين العام والخاص، والأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص، والأشخاص الذين يعملون في مهنة حرة ولغير الأجراء بشكل عام، وكذا لقدماء المحاربين وأعضاء جيش التحرير وطلبة التعليم العالي العام والخاص.
Version imprimableEnvoyer à un ami
بالنسبة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، فإن الأشخاص المستفيدين من التأمين الإجباري عن المرض هم الأجراء الخاضعون لنظام الضمان الاجتماعي وأصحاب المعاشات و الذين لم يكونوا يتوفرون على تأمين اختياري عند تاريخ بدء تطبيق القانون 65.00. كذلك ذوو حقوقهم، أي زوج المؤمن له (ها) أو صاحب (ة) المعاش، و الأطفال الذين يعولهم الشخص المؤمن له (ها) أو صاحب(ة) المعاش و الذين يبلغون 21 سنة على الأكثر، أو 26 عاما بالنسبة للأبناء الطلبة غير المتزوجين، مع عدم تحديد السن للأبناء المعاقين.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يشير القانون 65.00 إلى نصوص استثنائية خاصة بالتغطية الصحية المتعلقة بالعاملين لحسابهم  الخاص، و الأشخاص الذين يعملون في مهنة حرة، و الطلبة الذين تجاوزوا  سن ال 21 و الذين لا يستفيدون من التغطية الصحية.
Version imprimableEnvoyer à un ami
الانخراط إجباري. و لكن، يجوز للهيئات العامة أو الخاصة التي تضمن في تاريخ صدور المراسيم التنظيمية المتعلقة بالقانون رقم 65.00  تغطية صحية اختيارية لمأجوريها أن تستمر بصفة انتقالية و طوال مدة 5 سنوات قابلة للتجديد ابتداء من التاريخ المذكور، في تأمين هذه التغطية، شريطة الإدلاء  بما يُثبتُ ذلك.
Version imprimableEnvoyer à un ami
لا يمكن، لكون القانون ينص على أن جميع الأجراء، ابتداء من تاريخ دخول التأمين الإجباري حيز التنفيذ، يجب أن يشملهم نفس نظام التغطية الصحية.
Version imprimableEnvoyer à un ami
ينبغي للمشغلين الذين اختاروا الاحتفاظ بالتغطية الصحية لدى التعاضديات أومؤسسات التأمين الخاصة، أولا،  الإدلاء بما يثبت وجود هذه التغطية، ثم تأمين هذه التغطية لمجموع الأجراء بما فيهم الأجراء الجدد وأصحاب المعاشات، عند الاقتضاء، عن طريق شهادة يتم وضعها رهن إشارة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
Version imprimableEnvoyer à un ami
نعم. بإمكانه أن يغير بوليصة التأمين أو شركة التأمين شريطة أن لا تحدُث هذه العملية قطيعة في التغطية، لأن أي قطيعة في التغطية  سينجم عنها انخراط قسري في نظام التأمين الإجباري عن المرض المُعتمد من طرف الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
Version imprimableEnvoyer à un ami
لا. المشغِّلون المنخرطون في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ملزمون قانونا باقتطاع الاشتراكات في حدود الأجر المؤدى بالنسبة لكل واحد منهما و تسديدها كل واحد على حدة للصندوق، بصرف النظر عن الأجير الذي بإمكانه بالفعل أن يعمل لدى عدة مشغلين.
Version imprimableEnvoyer à un ami
إذا أغفل مشغِل ما تسجيل أحد أو بعض مأجوريه أو بعض أصحاب المعاشات، حسب الحالة، فيجوز لهؤلاء التقدّم بطلب التسجيل مباشرة  إلى مؤسسة الانخراط التي انخرط فيها مشغلهم. حيث تطلب هذه المؤسسة من المشغل المعني بالأمر أن يقوم بتسوية وضعيته ضمن أجل لا يتعدّى ثلاثة أشهر تحت طائلة العقوبات.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يخضع الأطفال عادة للنظام الذي ينتمي إليه الأب، لِكون هذا الأخير بطبيعة الحال المسئول القانوني عليهم. و في حالة انحلال ميثاق الزوجية، يظل الأولاد تابعين للنظام الذي ينتمي إليه الأب. أما في حالة غياب هذه التغطية، فيصرح بهم لدى الهيئة المؤمِّنة للأم.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يكون الاشتراك فرديا، و لا يأخذ القانون في اعتباره هذا النوع من الوضعيات. فنسبة إرجاع المصاريف تبقى هي نفسها سواء بالنسبة للزوج أو الزوجة.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يُخول القانون رقم 03.07 الصادر في سنة 2007 للعمال المستقلين والأشخاص الذين يزاولون مهنة حرة، والمسيرين الذين ليست لديهم صفة أجير ومساعدي العمال التقليديين الاستفادة من نظام تأمين صحي خاص دخل حيز التنفيذ ابتداء من سنة 2010. 
وحسب هذا القانون، فإن هؤلاء الأشخاص ملزمون بتوفير تأمين صحي أساسي لأنفسهم ولأزواجهم وأسلافهم من الدرجة الأولى إما لدى شركات التأمين أو لدى التعاضديات.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يستفيد البحارة الصيادون بالمحاصة من تغطية التأمين الإجباري عن المرض مقابل اشتراك محدّد بنسبة 1.2% من الناتج الإجمالي من بيع السمك المصطاد على ظهر جياب ، و بنسبة 1.5 % من مبيعات السمك المصطاد على متن مراكب السردين و المراكب التي تستعمل الصنور. ويُضاف هذا الاشتراك بطبيعة الحال إلى الاشتراك الموجود والذي يغطي الخدمات الأخرى لصندوق الضمان الاجتماعي.
Version imprimableEnvoyer à un ami
لا يُحدّد القانون رقم 65.00 المتعلق بالتغطية الصحية الأساسية، و خاصّة في المادّة  114 منه، ما إذا كان ينبغي على الشركات أن تكون مغربية أو غير ذلك. فقد جاء في هذه المادة ... "إن الهيئات العامة أو الخاصة التي تضمن في تاريخ نشر هذا القانون لمأجوريها تغطية صحية اختيارية، إما بواسطة عقود جماعية لدى شركة التأمين، وإما لدى التعاضديات، وإما في إطار صناديق داخلية، يجوز لها أن تستمر في القيام بالتغطية المذكورة ..."
Version imprimableEnvoyer à un ami
لا، جميع المقاولات التي تأسست بعد 17 شتنبر 2005 تخضع بقوّة القانون لنظام التأمين الإجباري الأساسي عن المرض الذي يتم تدبيره من طرف الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
Version imprimableEnvoyer à un ami
الاستفادة من التأمين الإجباري عن المرض ليست مرتبطة بمستوى الأجور كيفما كانت الفئة التي ينتمي إليها الأجير. فالحق في التأمين الإجباري عن المرض يشترط فيه إثبات مجموع 54 يوما متواصلة أو متقطعة من أيام العمل المصرح بها والمؤدى عنها الاشتراكات الواجبة خلال مدة ستة أشهر.
Version imprimableEnvoyer à un ami
هذا يتوقف على الصفة القانونية لمقاولتك وعلى المنصب الذي تشغله فيها. فمثلا إذا كانت لديك شركة ذات مسؤولية محدودة وكنت أنت هو المسيّر، فبإمكانك التصريح بنفسك لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، أما إذا تعلق الأمر بشخص ذاتي، فذلك غير ممكن.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يحتسب الاشتراك المستحق بالنسبة للأجراء باعتبار مجموع الأجور (دون سقف)، أما بالنسبة لأصحاب المعاشات فيقدّر باعتبار المبلغ الإجمالي لمعاشات التقاعد المصروفة.
Version imprimableEnvoyer à un ami
تشمل موارد نظام التأمين الإجباري عن المرض ما يلي :
  • الاشتراكات والزيادات والغرامات وجزاءات التأخير المستحقة تطبيقا للأحكام الخاصة بالهيئات المدبرة لنظام التأمين الإجباري الأساسي عن المرض.
  • التوظيفات المالية.
  • الهبات والوصايا.
  • جميع الموارد الأخرى التي ترصد لفائدة أنظمة التأمين الإجباري الأساسي عن المرض بموجب نصوص تشريعية أو تنظيمية خاصة.
Version imprimableEnvoyer à un ami
 النظام الضريبي للاشتراكات بموجب التأمين الإجباري عن المرض هو نفسه المطبّق على الاشتراكات العادية للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، سواء فيما يخص الأجير أو المشغّل.
Version imprimableEnvoyer à un ami
تحدّد نسبة الاشتراك بالنسبة لنظام التأمين الإجباري عن المرض ب  1,85 % +4,52 % من كتلة الأجور دون تحديد السقف و توزّع كما يلي :
  • بالنسبة لجميع المقاولات المنخرطة، و بموجب نظام التأمين الإجباري عن المرض : 1,85 % يتحمّلها المشغّل.
  • بالنسبة للمقاولات المنخرطة في التأمين الإجباري على المرض المدبر من طرف الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي:2,26 % يتحمّلها الأجير و 2,26 % يتحمّلها المشغل.
Version imprimableEnvoyer à un ami
تحدد نسبة الاشتراك الخاصة بالمتقاعدين التابعين للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي في %4,52 من مجموع المعاشات الأساسية المقبوضة.
Version imprimableEnvoyer à un ami
الأشخاص الذين لم يعودوا يستوفون الشروط اللازمة للخضوع لنظام تأمين صحي أساسي، سواء بصفتهم مؤمن لهم أو بصفتهم ذوي حقوق، يستمرون في الاستفادة من حقهم في تلقّي الخدمات لمدة ستة أشهر ابتداء من التاريخ الذي لم تعد فيه هذه الشروط مستوفاة.
أما المؤمن لهم المنخرطين ضمن التأمين الاختياري بموجب نظام الضمان الاجتماعي، فيستفيدون من تغطية التأمين الإجباري عن المرض مقابل اشتراك نسبته 4 % من أجرتهم الشهرية.
Version imprimableEnvoyer à un ami
بالنسبة للأجير، يتم اقتطاع الاشتراك من المنبع تحت مسؤولية المشغل الذي يدفعه للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بواسطة  ورقة أداء الاشتراكات المخصصة لهذا الغرض.
وتحدد اشتراكات أصحاب المعاشات على أساس المبلغ الإجمالي لمجموع المعاشات، سواء منها معاش التقاعد أو الشيخوخة أو الزمانة أو المتوفى عنهم الممنوحة من قبل أنظمة التقاعد. ويقوم بالاقتطاع الخاص الهيئات التي تدبر أنظمة المعاشات والتي تضطلع بدور المشغل.
Version imprimableEnvoyer à un ami
جميع الخدمات المنصوص عليها في المادة 7 من القانون رقم 65.00 المتعلق بالتغطية الصحية الأساسية، وتغطي سلة العلاجات الحالية، الخدمات التالية:
  • العلاجات الوقائية ؛
  • أعمال الطب العام والتخصصات الطبية الجراحية،
  • العلاجات المرتبطة بتتبع الحمل والولادة توابعها؛
  • العلاجات المرتبطة بالاستشفاء والعمليات الجراحية بما فيها أعمال الجراحة البيولوجية الطبية؛
  • التحاليل البيولوجية الطبية؛
  • الطب الإشعاعي والفحوص الطبية المصورة؛
  • الفحوص الوظيفية؛
  • الأدوية والمواد الصيدلية المقدمة في العلاج حسب اللائحة القابلة للتعويض ؛
  • أكياس الدم البشري مشتقاته ؛
  • الآلات الطبية وأدوات الانغراس الطبي الضرورية لمختلف الأعمال الطبية والجراحية؛
  • الأجهزة التعويضية والبدائل الطبية؛
  • النظارات الطبية حسب الوثيرة المحددة قانونيا؛
  • علاجات الفم والأسنان؛
  • أعمال تقويم الأسنان  بالنسبة للأطفال.
  • الإجراءات شبه الطبية : علاجات الترويض الوظيفية والحركية
Version imprimableEnvoyer à un ami
الطفل الذي لا يتجاوز عمره 12 سنة تخول له الاستفادة من جميع الخدمات. ويتم تحمل مصاريف جميع الأعمال الطبية مباشرة أو إرجاعها حسب التعريفة والنسبة الجاري بها العمل (العلاجات المتنقلة والأعمال الجراحية والتحاليل والطب الإشعاعي والأجهزة التعويضية إلى غير ذلك). أما إذا تعدى السن 12 سنة، فإنه يستفيد من نفس سلة العلاجات الممنوحة للمستفيدين الآخرين.
Version imprimableEnvoyer à un ami
نعم، و ذلك حسب التعريفة المرجعية المحددة بواسطة اتفاقية وطنية أو بموجب نص تنظيمي.  بالنسبة للأدوية، فالتعريفة هي ثمن الدواء الجنيس الأقرب إلى الأصلي إن وجد. أما بالنسبة للأجهزة التعويضية والأدوات الطبية، فإن التعريفات المرجعية يصادق عليها من قبل الإدارة باقتراح من الوكالة الوطنية للتأمين الصحي.
إذا كانت المصحة تطبق هذه المرجعية في إطار اتفاقية وطنية، فإن مصاريف العلاج و مجموع الخدمات يتم إرجاعها أو تحمّلها مباشرة حسب هذه التعريفة. أما إذا كانت المصحة تطبق تعريفات مغايرة، فإن الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي يقوم بإرجاع مصاريف العلاجات و الخدمات حسب التعريفة الجاري بها العمل. و يتحمّل المستفيد الجزء المتبقي من المصاريف أو يتم تحملها من طرف شركة تأمينه أو التعاضدية التي ينتمي إليها في حال وجود تأمين تكميلي.
Version imprimableEnvoyer à un ami
نعم، تدخل اللقاحات في سلة  العلاجات، فعلى سبيل المثال:
  • وفي إطار تتبع صحة الطفل، فإن اللقاحات التي يتم إرجاع مصاريفها هي التي توجد في القائمة الحالية للبرنامج الوطني،
  • و كذلك، بالنسبة للبالغين، فإن اللقاحات ضد التهاب الكبد الفيروسي "ب" الذي يظهر لدى المصابين بالقصور الكلوي المزمن و الخاضعين لتصفية الدم، مقبول إرجاع مصاريفه.
Version imprimableEnvoyer à un ami
تبلغ نسبة إرجاع مصاريف لتأمين الإجباري عن المرض:
  • 70 % من التعريفة المرجعية  الوطنية.
  • 90 % من نفس التعريفة بالنسبة للأمراض الخطيرة أو المترتب عنها عجز يتطلب علاجا طويل الأمد أو باهظ الثمن عندما تكون هذه الخدمات التابعة لهذا المرض قد تم تلقيها في مؤسسات القطاع العام.
 
غير أن صندوق الضمان الاجتماعي أحدث نظاما يعفي المؤمن له كليا أو جزئيا من الجزء الباقي على عاتقه في حالة مرض مكلف أو مرض يتطلب علاجا طويلا أو باهظ الثمن. و على إثر ذلك، أصبحت نسبة تحمل أو إرجاع المصاريف تتراوح ما بين 77% و 100% حسب نوعية المرض.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يمكن أن يقبل إرجاع مصاريف العلاجات التي تم تلقيها خارج التراب الوطني بالنسبة للمستفيدين من التأمين الإجباري عن المرض إذا ما تعرض المؤمن له لمرض مفاجئ خلال مقامه بالخارج أو تعذر عليه تلقي العلاج المناسب لحالته بالمغرب.
و في الحالة الأخيرة، فإن إرجاع المصاريف أو تحمّلها يبقى رهينا بالحصول على الموافقة المسبقة من لدن الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي طبقا للاتفاقيات والكيفيات المحددة بنص تنظيمي.
Version imprimableEnvoyer à un ami
إذا كان صاحب المعاش ينتمي إلى نظامي معاش أو أكثر، فيتعين على الهيئة المدبرة لكل نظام من هذه الأنظمة أن تدفع الاشتراك المطابق للمعاش المخول للمعني بالأمر إلى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي أو إلى الصندوق الوطني لمنظمات الاحتياط الاجتماعي، حسب الحالة. و يستثنى بطبيعة الحال الصندوق المغربي المهني للتقاعد لكونه نظاما اختياريا.
Version imprimableEnvoyer à un ami
نعم، في حال ما إذا كان مشغلك يتوفر على تغطية صحية لدى هيئة أخرى للتغطية الصحية منذ انطلاق نظام التأمين الإجباري عن المرض طبقا للمادة 114 من القانون رقم 65.00 بمثابة مدونة التغطية الصحية الأساسية.
Version imprimableEnvoyer à un ami
العلاجات الطبية المقدمة في الخارج لا يمكن إرجاع مصاريفها أو تحملها إلا في حالة تعرض المؤمن له لمرض مفاجئ. ففي هذه الحالة يتم إرجاع المصاريف على أساس التعريفة المرجعية الوطنية.
Version imprimableEnvoyer à un ami
في حالة توقف أحد الزوجين عن العمل، يمكنكم طلب تحويل حق الاستفادة من التأمين الإجباري عن المرض لفائدة أطفالكم إلى حِسابكم.
Version imprimableEnvoyer à un ami
تحمل المصاريف الطبية بالخارج يخضع لموافقة مسبقة من طرف الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بمقتضى الأحكام المنصوص عليها في المادة 13 من القانون رقم 65.00 بمثابة مدونة التغطية الصحية الأساسية. ولا يمكن منحها إلا بالنسبة للعلاجات التي يتعذر الحصول عليها بالمغرب.
أعمال طبية أخرى يتطلب إرجاع مصاريفها، الموافقة المسبقة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي،كالأعمال التي تتطلب عدة حصص علاجية : الترويض الطبي تقويم النطق واللغة وبعض فئات الأجهزة الطبية.
Version imprimableEnvoyer à un ami
الأجل القانوني للإجابة هو 48 ساعة.
Version imprimableEnvoyer à un ami
للاستفادة من تحمل أو استرجاع مصاريف العلاجات، يشترط أن يكون المؤمن له مصرحا به 54 يوم خلال مدة لا تتجاوز 6 أشهر و أن تكون المساهمات المستحقة مدفوعة.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يحدد القانون مدة 3 أشهر كأجل لاسترجاع المصاريف العلاجات الطبية المقدمة للمؤمن له. يحدد كذلك مدة 6 أشهر كحد أقصى لأداء الفواتير المتعلقة بمقدم الخدمات العلاجية في إطار نظام الثالث المؤدي.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يضمن التأمين الإجباري للمرض التعويض أو التحمل المباشر لجزء من مصاريف العلاجات. على المستفيدين أن يقدموا ملفات طلب استرداد المصاريف لأقرب وكالة تابعة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي أو عن طريق أرباب عملهم.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يتم استرداد المصاريف الطبية و التكفل بالنفقات الصحية على أساس التعريفة المرجعية الوطنية. ينص القانون على أنه لا يمكن استرداد أو التكفل بالخدمات الطبية إلا إذا تم وصفها و تقديمها على صعيد التراب الوطني.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يعهد إلى كل من الصندوق الوطني لمنظمات الاحتياط الاجتماعي بتدبير نظام التأمين الإجباري الأساسي عن المرض الخاص بأجراء القطاع العام و الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بأجراء القطاع الخاص.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يقوم الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بتدبير نظام التأمين الإجباري عن المرض بشكل منفصل عن الخدمات المقدمة في إطار النظام العام.
Version imprimableEnvoyer à un ami
تتمثل مهمة الوكالة في تقديم التـأطير التقني للتأمين الإجباري الأساسي عن المرض، السهر على إعداد الوسائل الكفيلة بضبط منظومته و ضمان توازناته المالية في إطار التقييد بالأحكام التشريعية و التنظيمية الخاصة به.
Version imprimableEnvoyer à un ami
-  اقتطاع موحد من الاشتراكات و المساهمات المستحقة من الهيئات المكلفة بتدبير أنظمة التأمين الإجباري الأساسي عن المرض. يبقى هذا الاقتطاع موحد بالنسبة للنظامين. وقد حدد في 0,6% من المساهمات؛
- نسبة من موارد نظام المساعدة الطبية ؛
- الإعانات المالية؛
- الهبات و الوصايا التي يقبل مجلس الإدارة تلقيها؛
- التسبيقات القابلة للإرجاع التي تمنحها الخزينة أو الهيئات العامة أو الخاصة. الاقتراض المرخص حسب النصوص التنظيمية الجاري بها العمل؛
 - جميع الموارد الأخرى المرتبطة بنشاطها خصوصا التي يمكن أن تخصص لها عن طريق نصوص تشريعية و تنظيمية.
Version imprimableEnvoyer à un ami
- نفقات التدبير و التجهيز؛
- المبالغ المستعملة في تسديد التسبيقات و الإقتراضات؛
- جميع النفقات الأخرى المرتبطة بالتغطية الصحية.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يتمتع المستفيد من التأمين الإجباري الأساسي عن المرض بكامل الحرية في اختيار الطبيب المعالج، المؤسسة الصحية المعالجة والصيدلاني..الخ. 
Version imprimableEnvoyer à un ami
يتعين على الهيئات المكلفة بتدبير التأمين الإجباري الأساسي عن المرض تنظيم مراقبة طبية تهدف بصفة خاصة فحص مدى مطابقة الوصفات وتقديم العلاجات المطلوبة طبيا وفحص الخدمات على المستوى التقني والطبي، وعند الاقتضاء، معاينة التجاوزات وحالات الغش المتعلقة بالوصفات والعلاجات و الفوترة.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يتعين على الأطباء و مديري المصحات و المؤسسات الصحية أن يسمحوا للطبيب المكلف بالمراقبة الطبية بولوج أماكن الاستشفاء بكل حرية، و أن يضعوا رهن إشارته جميع الوثائق اللازمة للقيام بمهام المراقبة المنوطة به.
Version imprimableEnvoyer à un ami
في حالة الرفض للخضوع للمراقبة الطبية، يوقف إرجاع المصاريف المدفوعة برسم الخدمات الطبية موضوع المراقبة بالنسبة للفترة التي استحال إجراء المراقبة خلالها.
Version imprimableEnvoyer à un ami
نعم، للمستفيد الحق في الطعن في القرار باللجوء إلى الهيئة نفسها أو للوكالة الوطنية للتأمين الصحي.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يتوقف تخويل الحق في الاستفادة من خدمات التأمين الصحي الإجباري الأساسي عن المرض على استيفاء مجموع 54 يوما متواصلة أو متقطعة من أيام العمل المصرح بها والمؤدى عنها الاشتراكات الواجبة خلال مدة أقصاها ستة أشهر من تاريخ تسجيل المعني بالأمر بنظام التأمين الإجباري الأساسي عن المرض المدبر من طرف الصندوق الوطني للضمان. ويحق للهيئة المدبرة وقف تقديم الخدمات إذا لم يتم استيفاء الشروط السالفة الذكر. غير أن الأشخاص المؤمنون المنتمون لنظام التأمين الإجباري الأساسي عن المرض الذين يغيرون النظام الذي كانوا ينتسبون إليه يعفون من قضاء مدة التدريب المذكورة.
Version imprimableEnvoyer à un ami
لا، إذ يستمر المؤمن عليه أو أحد ذوي حقوقه إذا كان مصابا بمرض طويل الأمد أو مكلف في الاستفادة من الخدمات في حالة توقف مشغله عن أداء المساهمات المستحقة. بالمقابل، يتعين على الهيئة المكلفة بالتدبير إلزام هذا الأخيربتسوية وضعيته إزاء مصالح التحصيل التابعة لها.
Version imprimableEnvoyer à un ami
في حال انحلال ميثاق الزوجية، فإن زوجة المؤمن له التي لا تستفيد بأية صفة أخرى من نظام للتأمين الإجباري الأساسي عن المرض، تستمر في الاستفادة، خلال سنة واحدة، من خدمات التأمين الإجباري الأساسي عن المرض الذي كانت منتمية إليه عند تاريخ الطلاق بصفتها من ذوي الحقوق.
Version imprimableEnvoyer à un ami
إن الأشخاص الذين لم يعودوا يستوفون شروط الاستفادة من نظام التأمين الإجباري الأساسي عن المرض سواء بصفتهم مؤمنين أو ذوي حقوق، يستمرون في الاستفادة من التغطية الصحية خلال مدة أقصاها ستة أشهر ابتداء من التاريخ الذي لم تعد فيه هذه الشروط مستوفية.
بالمقابل، إذا ما استوفى المعني بالأمر خلال هذه المدة شروط الاستفادة من نظام آخر للتأمين الإجباري الأساسي عن المرض أو من نظام المساعدة الطبية فإن حقه في الاستفادة من الخدمات يسقط بالنسبة للنظام الذي كان منتميا إليه.
Version imprimableEnvoyer à un ami
 يعتبر الصندوق الوطني لمنظمات الاحتياط الاجتماعي مسئولا عن التغطية الصحية لهذا المتقاعد بصفته آخر نظام كان يخضع له قبل إحالته على التقاعد. ويتم تمويل هذه التغطية بالإضافة إلى الاقتطاعات التي يقوم بها الصندوق الوطني لمنظمات الاحتياط الاجتماعي اقتطاع من المعاش  الذي يصرفه الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي والذي يتم تحويله من طرف هذا الأخير إلى الصندوق الوطني لمنظمات الاحتياط الاجتماعي في إطار قواعد التنسيق بين المؤسستين.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يستفيد الأشخاص ذوو الدخل المحدود غير الخاضعين لأي نظام من أنظمة التأمين الإجباري الأساسي عن المرض من نظام المساعدة الطبية الذي يضمن لهم تحمل مصاريف علاجهم و ذلك طبقا للشروط المحددة في الكتاب الثالث من قانون 65.00 الخاص بمدونة التغطية الصحية الأساسية. ويمول هذا النظام بصفة رئيسية من لدن الدولة و الجماعات المحلية، مساهمة المستفيدين، التوظيفات المالية، الهبات و الوصايا، و جميع الموارد الأخرى المرصودة لهذا النظام، عملا بنصوص تشريعية و تنظيمية خاصة.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يتم تعويض المغاربة الخاضعين لقانون دول عملهم الأجنبية في مجال الضمان لاجتماعي (البلدان التي تربطها اتفاقيات دولية في مجال الضمان الاجتماعي مع المغرب) و ذوي حقوقهم من طرف الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي فيما يتعلق بالعلاجات الطبية المنجزة بالمغرب باسم الصندوق الأجنبي. هذه الاستفادة مشروطة بطبيعة الحال بتقديم شهادة تخويل الحق في الاستفادة من العلاجات مقدمة باسم صندوق التأمين الأجنبي.
بالمقابل، يقوم الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بمنح شهادات تخويل الحق في الاستفادة من العلاجات الطبية لمؤمنيه من جنسية البلد الأجنبي الذي تربطه به اتفاقية دولية في مجال الضمان الاجتماعي من أجل تلقي العلاجات الطبية بمسقط رأسهم من طرف الصندوق الأجنبي على حساب الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، على خلاف ما تنصه المادة 13 من قانون 65.00 لكون الاتفاقية الدولية تسمو على القوانين الوطنية.
Version imprimableEnvoyer à un ami
كل غش أو تصريح كاذب أو تزييف يعرض مرتكبه للعقوبات المنصوص عليها في القانون الجنائي المتعلق بهذه الأفعال.
Version imprimableEnvoyer à un ami
بالإضافة إلى التدابير المطبقة من طرق الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي في هذا المجال (الغرامات و جزاءات التأخير) يعاقب المشغل المعني بالأمر بغرامة من 5000 إلى 50.000 درهم.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يمكن أن تقرر الوكالة الوطنية للتأمين الصحي، بناء على طلب الهيئة المكلفة بالتدبير، وضع مقدم الخدمات خارج الاتفاقية بسبب عدم احترامه لأحكامها أو خرق هذه الأحكام.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يمكن للهيئة المكلفة بتدبير نظام التأمين الإجباري الأساسي عن المرض أن تحل محل الضحية في متابعته للطرف المسئول و المطالبة بالمبالغ المدفوعة أو مصاريف الخدمات التي استفادت منها الضحية طبقا لقانون 65.00 بمثابة مدونة التغطية الصحية الأساسية.
Version imprimableEnvoyer à un ami
إن الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي مطالب بموجب أحكام القانون 17.02 المعدل والمكمل لظهير 27 يوليوز 1972 المتعلق بنظام الضمان الاجتماعي و القانون 65.00 بمثابة التغطية الصحية الأساسية بالعمل على انخراط المقاولات غير المنخرطة و تسجيل أجرائها اعتبارا من تاريخ تشغيلهم.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يتم فرض غرامة من 5.000 إلى 50.000 درهم للمشغل الذي لا ينخرط في التأمين الصحي الإجباري الخاضع له داخل الآجال االمحددة ويوجه إليه أمر بالانخراط وتسجيل مأجوريه خلال مدة لا تزيد على شهر واحد، وبالإضافة إلى ذلك، فإن أحكام الظهير الشريف المؤرخ في 27 يوليوز 1972 المعدل والمتمم بالقانون 17.02 تبقى قابلة للتطبيق على أي مشغل لا ينخرط ولا يسجل مأجوريه في نظام الضمان الاجتماعي الذي يدبره الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
Version imprimableEnvoyer à un ami
تفرض غرامة مالية بقيمة 1.000 درهم على المشغل بالنسبة لكل أجير لم يتم تسجيله في الوقت المحدد لدى الهيئة المدبرة التي ينتمي إليها، مع توجيه أمر بتسجيل الأجراء المعنيين بالأمر خلال مدة لا تتجاوز شهرا واحدا، ويحق للأجراء المتضررين اللجوء إلى المحكمة المختصة للحصول على تعويضات في ما يتعلق بالمنافع التي حرموا منها.
Version imprimableEnvoyer à un ami
يحظر القانون  65.00 بمثابة مدونة التأمين الصحي الأساسي مثل هذه الممارسات على الهيئات المدبرة، وتنص المادة 134 من نفس القانون على أن هذه الهيئات تكون، في كلتا الحالتين، عرضة لدفع غرامة من 50.000 إلى 100.000 درهم.
Version imprimableEnvoyer à un ami
دفع غرامة من 1.000 إلى 5.000 درهم مع إرجاع المبالغ المقبوضة بغير حق برسم نظام التأمين الإجباري عن المرض دون الإخلال بتطبيق العقوبات الأشد منها المنصوص عليها في القانون الجنائي.
Version imprimableEnvoyer à un ami
دفع غرامة من 2.000 إلى 10.000 درهم دون الإخلال بالعقوبات التأديبية الصادرة عن الهيئة المهنية المعنية التي يمكن إصدارها في حقه أو بوضعه خارج الاتفاقية بقرار من الوكالة الوطنية للتأمين الصحي.
Version imprimableEnvoyer à un ami
دفع غرامة مالية تتراوح قيمتها ما بين 5.000 و 50.000 درهم دون الإخلال بحق الهيئة المدبرة التابع لها في تطبيق الإجراءات والعقوبات المنصوص عليها في القانون 65.00 بمثابة مدونة التأمين الصحي الآساسي وفي أنظمتها الآساسية وضوابطها أو عن إقامتها دعوى قضائية لتحصيل واجب الاشتراكات المستحقة.