مطروحة من طرف المشغل المنزلي
عربية
ماهي الأشغال الممنوعة على العاملات و العمال المنزليين المتراوح أعمارهم ما بين 16 و 18 سنة؟
عربية
يمنع تشغيل العاملات والعمال المنزليين المتراوحة أعمارهم ما بين 16 و 18 ليلا،في الأماكن المرتفعةغيرالآمنة،وفي حمل الأجسام الثقيلة،وفي استعمال التجهيزات والأدوات والموادالخطرة، وفي كل الأشغال التي تشكل خطرابيناعلى صحتهم أو سلامتهم أو سلوكهم الأخلاقي أو قد يترتب عنها ماقد يخل بالآداب العامة.
- استعمال مواد التطهير والغسيل التي تحتوي على مواد كيماوية خطيرة قد تسبب الضرر والتسمم ؛
- استخدام الأدوات والآلات الكهربائية أو الحادة التي قد تشكل خطرا على سلامة أو صحة العاملة أو العامل المنزلي ؛
ماهو الحد الأدنى لسن تشغيل العاملات و العمال المنزليين؟
عربية
يحدد الحد الأدنى لسن تشغيل الأشخاص بصفتهم عاملات أو عمال منزليين في 18 سنة.
غير أنه يمكن ، خلال فترة انتقالية مدتها خمس سنوات (5) تبتدئ من تاريخ دخول القانون رقم 19.12 حيز التنفيذ( 02 أكتوبر2017)، تشغيل الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم ما بين 16 و18 سنة بصفتهم عاملات أو عمالا منزليين ، شريطة أن يكونوا حاصلين من أولياء أمورهم على إذن مكتوب مترجم في التوقيع على عقد الشغل المتعلق بهم.
ما هي شروط تشغيل العاملات و العمال المنزليين؟
عربية
- احترام الأطراف لشروط التعاقد المنصوص عليها قانونا؛
- تحرير العقد في ثلاثة نظائر يصادق على صحة إمضائها من قبل السلطة المختصة، يسلم المشغل نظيرا منها للعاملة أو للعامل المنزلي ويحتفظ بواحد منها، ويودع الثالث لدى مفتشية الشغل المختصة مقابل وصل؛
- احترام المشغل المنزلي الذي يستخدم عاملات وعمالاأجانب للمسطرة المنصوص عليها فيالقانون رقم 65.99 المتعلق بمدونة الشغل.
- إذن المكتوب مصادق على صحة إمضائه من ولي أمر العاملات و العمال المنزليين الذين تتراوح أعمارهم ما بين 16 و 18 سنة.
ما هي خصائص عقد العمل المنزلي الخاص بالعامل الأجنبي؟
عربية
يتم تحرير عقد العامل الأجنبي وفق النموذج المحدد بقرار وزير الشغل والإدماج المهني رقم 1356.19 الصادر في 13 من شعبان 1440(19 أبريل 2019) المتعلق بتحديد نموذج عقد الشغل الخاص بالأجانب كما تم تغييره و تتميمه.
ما هي شروط تشغيل العاملات و العمال المنزليين؟
- احترام الأطراف لشروط التعاقد المنصوص عليها قانونا؛
- تحرير العقد في ثلاثة نظائر يصادق على صحة إمضائها من قبل السلطة المختصة، يسلم المشغل نظيرا منها للعاملة أو للعامل المنزلي ويحتفظ بواحد منها، ويودع الثالث لدى مفتشية الشغل المختصة مقابل وصل؛
عقد العمل المنزلي؟
عربية
يتم تشغيل العاملة أو العامل المنزلي بمقتضى عقد عمل محدد أو غير محدد المدة يعده المشغل وفق النموذج المحدد في المرسوم رقم 355-17-2 صادر في 9 ذي الحجة 1438 (31 اغسطس 2017)
يحق لمفتش الشغل إذا تبين له أن العقد يتضمن مقتضيات مخالفة أن يثير انتباه الطرفين إلى وجود هذه المقتضيات المخالفة قصد مراجعة العقد وتعديله.
يتم توقيع العقد من قبل المشغل و العاملة أو العامل المنزلي مع المصادقة على الإمضاء و يحرر العقد في ثلاث نظائر و يجب إيداع نظير لدى مفتشية الشغل مقابل وصل.
من هو المشغل المنزلي ؟
عربية
كل شخص ذاتي يستأجر عمل عاملة أو عامل منزلي لإنجاز الأشغال المرتبـطة بالبيت أو بالأسرة.
ماذا يقصد بالعمل المنزلي ؟
عربية
يشمل الأشغال المرتبـطة بالبيت أو بالأسرة و على وجه الخصوص الأعمال التالية:
- الاعتناء بشؤون البيت؛
- الاعتناء بالأطفال؛
- الاعتناء بفرد من أفراد البيت بسبب سنه أو عجزه، أو مرضه، أو كونه من الأشخاص في وضعية إعاقة؛
- السياقة ؛
- أعمال البستنة؛
- حراسة البيت.
من هو/هي العامل (ة) المنزلي (ة)؟
عربية
العاملة أو العامل الذي يقوم، بصفة دائمة واعتيادية، مقابل أجر، بإنجاز أشغال مرتبطة بالبيت أو بالأسرة، سواء عند مشغل واحد أو أكثر.
ما هو الإطار القانوني المنظم للعمل المنزلي؟
عربية
- الظهير الشريف رقم 1.16.121 الصادر في 6 ذي القعدة 1437 (10 أغسطس 2016) بتنفيذ القانون رقم 12-19 بتحديد شروط الشغل والتشغيل المتعلقة بالعاملات والعمال المنزليين
- مرسوم رقم 355-17-2 صادر في 9 ذي الحجة 1438 (31 أغسطس 2017) بتحديد نموذج عقد العمل الخاص بالعاملة أو العامل المنزلي
- مرسوم رقم 356-17-2 صادر في 6 محرم 1439 (27 سبتمبر 2017) بتتميم لائحة الأشغال التي يمنع فيها تشغيل العاملات والعمال المنزليين المتراوحة أعمارهم ما بين 16 و18 سنة
هل تستفيد العاملة أو العامل المنزلي من عطل الأعياد؟
عربية
تستفيد العاملة أو العامل المنزلي من راحة مؤدى عنها خلال أيام الأعياد الدينية والوطنية. ويمكن تأجيل الاستفادة منها إلى تاريخ لاحق يحدد باتفاق الطرفين ،