تستفيد العاملة أو العامل المنزلي من راحة مؤدى عنها خلال أيام الأعياد الدينية و الوطنية. ويمكن تأجيل الاستفادة منها إلى تاريخ لاحق يحدد باتفاق الطرفين ، تستفيد العاملة أو العامل المنزلي من عطلة سنوية مدفوعة الأجر إذا قضى ستة أشهر متصلة في خدمة المشغل، على ألا تقل مدتها عن يوم ونصف يوم عمل عن كل شهر. يمكن تجزئة العطلة السنوية أو الجمع بين أجزاء من مددها على مدى سنتين متتاليتين، إذا اتفق الطرفان على ذلك. كما تستفيد  أيضا من رخص تغيب لأسباب عائلية منصوص عليها في المادة 18 من القانون 19.12. - زواج العاملة أو العامل المنزلي : سبعة أيام منها أربعة أيام مؤدى عنها ؛

لا يعتبر حارس البيت المرتبط بعقد شغل مع إحدى شركات الحراسة عاملا منزليا لكونهلا يدخل في نطاق تطبيق القانون  12-19بتحديد شروط الشغل والتشغيل المتعلقة بالعاملات والعمال المنزليين.

لا  يعتبرالبواب في البنايات المعدة للسكنى عاملا منزليا لكون هذه الفئة تخضع لأحكام  الظهير الشريف بمثابة قانون رقم 258-76-1 الصادر في 24 من شوال 1397 (8 أكتوبر 1977).

لا  يعتبر العامل الذي يتم وضعه رهن إشارة المشغل من قبل مقاولة التشغيل المؤقت عاملا منزليا على اعتبار أن هذه المقاولة هي الملزمة قانونا بالوفاء بكل الالتزامات القانونية الناشئة عن عقد الشغل و كذا بأداءالأجور لفائدة العامل بما فيها التصريح  بالعاملين لديها لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي .