Get Adobe Flash player

النشرة الإخبارية

- A + A

الحد الأدنى للأجر الذي يخول الحق في التعويضات العائلية

Version imprimableEnvoyer à un ami
Image: 
لقد تم نشر المرسوم رقم 424.19.2 المتعلق بتحديد الحد الأدنى للأجور بقطاع التجارة،الصناعة و الخدمات و الحد الأدنى للأجور بالقطاع الفلاحي بالجريدة الرسمية الصادرة بتاريخ 27 يونيو 2019. و يتعلق هذا المرسوم بالزيادة في الحد الأدنى للأجور ما بين 2019 و2020 والتي حددت كما يلي :
زيادة 10%  في الحد الأدنى للأجور بقطاعات الصناعة ٬ التجارة و الخدمات و ذلك على النحو التالي: 5 %انطلاقا من يوليوز 2019  و 5 %  انطلاقا من يوليوز 2020. و تحدد قيمة الحد الأدنى للأجر حسابيا كالتالي  :
    • 2698.83 درهم / الشهر٬ انطلاقا من فاتح يوليوز 2019 . وبالتالي فإن الأجر المرجعي الذي يخول الحق في التعويضات العائلية و الذي يساوي على الأقل 60% من الحد الأدنى للأجور هو 1619.30 درهم /الشهر .
    • 2828.71 درهم/الشهر انطلاقا من فاتح يوليوز 2020. و بالتالي فإن الأجر المرجعي الذي يخول الحق في التعويضات العائلية ٬و الذي يساوي على الأقل 60% من الحد الأدنى للأجور سيصبح 1697.23 درهم/الشهر.
 زيادة 10%  في الحد الأدنى للأجور بالقطاع الفلاحي و ذلك على النحو التالي : 5 %انطلاقا من يوليوز 2019 و 5 %  انطلاقا من يوليوز 2020. و تحدد قيمة الحد الأدنى للأجر حسابيا كالتالي :
  • 1903.72  درهم/الشهر انطلاقا من فاتح يوليوز 2019. وبالتالي فإن الأجر المرجعي الذي يخول الحق في التعويضات العائلية و الذي يساوي على الأقل 60% من الحد الأدنى للأجور بالقطاع الفلاحي هو 1142.23 درهم/الشهر .
  • 1994.20 درهم/الشهر انطلاقا من فاتح يوليوز 2020 .و بالتالي فإن الأجر المرجعي الذي يخول الحق في التعويضات العائلية ٬ يساوي 60 %  من الحد الادنى للاجور بالقطاع الفلاحي  هو 1196.52 درهم /الشهر .
و تجدر الإشارة إلى إن لهذه الزيادة وقع على صرف التعويضات العائلية للمؤمن لهم ٬ الذين لم يتم تحديث أجورهم لتحترم الحد الأدنى الجديد للاجور و سوف يتم تبعا لذلك تعليق حقوقهم في التعويضات العائلية .
30/08/2019