Politique de Recrutement | La Caisse Nationale de Sécurité Sociale
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Politique de Recrutement

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Créée en 1959 pour gérer le régime de sécurité sociale du secteur privé au Maroc, la Caisse Nationale de Sécurité Sociale est portée par près de 4 300 collaborateurs qui donnent vie à ses engagements au quotidien.

Parce que ces femmes et ces hommes constituent notre première richesse, nous avons fait le choix de développer durablement ce capital humain au moyen d’une politique de recrutement visant à garantir l’adéquation entre les potentiels individuels (compétences, aspirations, possibilités d’évolution d’une personne) et les exigences d’un poste.

Le recrutement se fait par le recours à un cabinet de recrutement externe sur la  base des besoins en compétences arrêtés par la loi cadre annuelle.

Etapes du recrutement

1. Choix d’un cabinet de recrutement, sur appel d’offres.
2. Insertion de l’annonce "Offre d’emploi" dans les journaux en langues arabe et française.
3. Réception et consolidation des candidatures par le cabinet : candidatures consécutives aux annonces presse (+) candidatures spontanées reçues par la CNSS (+) base de données du cabinet.
4. Présélection des candidatures par le cabinet sur dossier.
5. Convocation aux épreuves écrites.
6. Entretien d’une commission ad hoc (CNSS) avec les candidats retenus après les épreuves écrites.
7. Approbation par la Direction Générale.
8. Prise de service.